冇大學學位，不等於全部EB-3方向都不適用，但亦不代表任何入門職位都符合資格。先核對實際工作要求的學歷、培訓、經驗及工作條件，再判斷是否值得接洽。本文用六欄篩選表，幫香港求職者把廣告說法變成具體問題，不把「其他工人」理解成沒有要求，也不把職業例子當現成擔保空缺。
1. 學位問題與職位要求要分開看
學位只是職位要求的一部分，不是每個EB-3分支共用的唯一測試。8 CFR 204.5(l)區分專業人士、技術工人與其他工人。專業人士有相應學位要求；技術工人涉及至少兩年培訓或經驗的工作，不能見到申請人沒有學位，就直接決定只能走其他工人。
其他工人的定義涉及所需培訓或經驗少於兩年的工作，並非臨時或季節性工作。但規例亦要求本人符合勞工證上的教育、培訓、經驗及其他條件。因此「不用大學學位」不是全面豁免，仍須讀清真正職位的要求。
先取得書面職位說明，分清必須與優先考慮的條件。廣告寫學位優先，也不要自行假設正式個案完全不看學歷；廣告省略某項要求，亦不代表僱主一定放棄。應向適當窗口確認現行版本。分支比較另見EB-3類別指南，本篇處理較早的職位篩選。
2. 將入門廣告讀成一份真實工作
逐項看職責、監督、培訓、更次、地點與列明的證明或牌照。「無需經驗」可能是初步廣告說法，工作仍可要求準確跟指示、安全使用設備、準時及溝通。問清哪些能力要先具備、哪些確有培訓，不以「入門」推定不用準備。
美國勞工統計局搬運及物料處理職業資料描述一般正式教育入門要求較少、常有在職培訓的工作，也提及體力、更次及部分工作的牌照需要。這是職業背景，不是擔保僱主清單，更不能證明某間倉庫的職位符合EB-3。
用資料形成問題：包裝工作處理甚麼物品、用甚麼設備、怎樣受訓、如何輪班？酒店方向屬哪個部門、日常職責是甚麼？這些只是查詢例子，不是正在招聘的空缺，也不代表酒店或物流僱主普遍願意擔保。
不要把入門想成輕鬆、不用溝通或沒有標準，也不要按年齡、國籍或學歷刻板印象判斷合適與否。把真實工作與本人經歷、能接受的時間及生活條件比較，有不明處再問。
3. 先確認職位存在及工作性質
記下聘用實體、地點、職稱、聯絡人與職位資料來源。經中介介紹，便問其與僱主的關係，以及誰能確認真實空缺與要求。一張酒店照片或職業目錄，不能證明有一份工作正等你申請。
在PERM脈絡下，20 CFR 656.3將僱傭定義為替自己以外僱主從事永久、全職工作。節日短工或自僱安排，不會因不需學位就變成適合的永久職位；實際工作及途徑仍要核對。
問清這是現有持續職位、一般接洽意向，還是中介為將來建立候選人名單，並把答案寫進清單。未確認的聯絡不要默默變成「已確認擔保僱主」。若基本僱主或職位都不清楚，先查證，不是不斷傳送更敏感文件。
深入核實另見EB-3僱主核實指南。本篇只做第一輪篩選，找到下一個應問的問題，不重複集團招募費文章，亦不以付款當空缺證據。
4. 用六欄表決定下一個動作
本題原創六欄是：職位編號與真正僱主、必須學歷及培訓要求、職責與工作條件、本人相關事實、未解問題與負責窗口、篩選決定及下一步。決定可寫「先問清楚」「準備接洽」或「現有資料不適合」，不是移民資格分數。
| 廣告說法 | 仍要核對甚麼 | 清單下一步 |
|---|---|---|
| 沒列大學學位 | 真正必須學歷及其他條件 | 取得現行書面要求 |
| 會提供培訓 | 教甚麼、誰教、先要懂甚麼 | 問具體安排 |
| 入門物流工作 | 物品、設備、更次及地點 | 對照本人經歷 |
| 酒店工作方向 | 部門、實體與持續工作性質 | 要求具體職位說明 |
| 可考慮擔保 | 誰評估、實際同意了甚麼 | 未確認前維持待核 |
假設教學例子：兩份廣告都寫不需學位，一份列明持續職位、職責與聯絡人，另一份只說行業並要求訂金。前者可能值得再問，後者尚欠基本資料；兩者都不是已核實擔保或批准個案。分別在於下一步有甚麼證據可用。
保存原廣告及觀測日期，條件改變時問哪版為準。不能把一份廣告的較高薪酬，與另一份的較少要求拼成一個機會。需要整理實際清單及履歷，可提交求職背景，與HKJobHunt商討約定範圍內的準備及僱主接洽方向，不預設可保證配對。
5. 將已有能力及培訓缺口變成準備事項
列做過的工作，講清場景、本人責任及怎樣跟指示、檢查結果。服務、生產或物料處理經歷，若與任務相關可作討論，但不是所有工作年期都自動符合某項移民要求。職稱不同亦不代表實際能力完全無關，應回到職責比較。
分清已完成的培訓與未來打算。課程介紹或報讀意向，不是已取得資格的證明。付款前問課程針對哪項真實要求、誰出證明、適當審閱人如何看其相關性；課程與招聘套餐一起推廣，本身不能證明有用。
原創查詢文字：「請確認必須要求、日常任務及可提供的培訓。我有這些真實經歷，尚未證明另一項能力；提供甚麼資料可幫你判斷是否值得進一步商討？」這樣能說明限制，不假稱已符合全部資格。
職位足夠具體、開始評估文件時，再用資格證據核對指南。篩選表在此之前使用，避免為連僱主或要求都未清楚的工作，先買一套通用文件服務。
6. 比較工作條件，保留有條件的到職安排
問清薪酬貨幣、時薪或年薪基礎、工時、更次、地點及所說的住宿或交通安排。稅前對稅前比較，扣款及生活費假設另列，不把套餐總數當實收薪金。本文不報市場薪酬、不保證免費住宿，也不推算本人稅後收入。
問誰評估移民途徑，以及僱主如何溝通可能到職。國務院職業移民概覽把僱主呈請與後續簽證分開；對沒有學位的候選人有興趣，不等於已可開工。完成清單亦不能證明名額、批准或工作權。
討論通知期及搬遷時，用有條件說法，列開工前須確認的事項。僱主未能回答，就記未知及下次聯絡，不以沉默當同意，也不拿別人成功故事估計自己結果。後續交接另見僱主程序指南。
如已有相關技能，可延伸看PremierVisa Group技術工人分支資料，該頁不是其他工人或全部EB-3資格詳解，個別移民問題另按個案評估。請提交背景與未解職位問題，列真實學歷、經驗、目標職責及需要澄清的條件，讓顧問有實際起點。
7. 沒有大學學位搵EB-3工作常見問題
冇學位是否只能看其他工人？
不是。技術工人與專業人士要求不同，真正職位很重要。相關培訓或經驗可能是技術職位重點，但不能單憑沒有學位決定類別或資格。
其他工人是否完全不用學歷、經驗或培訓？
不是。規例仍要求符合勞工證所列教育、培訓、經驗及其他條件。讀具體職位，不把分支名稱當全面豁免。
每份酒店或倉務工作都適合EB-3嗎？
不一定。職業例子不證明永久全職空缺、僱主支持或本人合資格。須確認實體、職責、要求及適用程序。
是否應先買課程再搵僱主？
先確定課程解決哪項真實要求及證據如何評估。完成培訓與未來打算不同，不能因宣傳說有助擔保就先付款。
清單有合適方向，可否即訂開工日期？
不可以。清單只整理問題與選擇，工作權、僱主安排及後續移民決定須各自確認，到職維持有條件。