考慮EB-3相關工作，先取得僱主真正職位要求，再對照本人學歷、培訓及經驗證據。持學位、職稱相似或做過若干年，都不代表適合所有職位。本文用六欄對照表幫求職者整理文件及評估問題，不判定申請、不認證海外學歷，也不把聘書當作即時美國工作權。
1. 先取得真實職位要求，再評估自己
問清聘用實體、職位及地點，取得當前書面職責與要求，記版本及誰能確認。代理簡短廣告可作起點，但不是實際聘用及相關申請文件的替代品，不只憑EB-3幾個字選工作。
如職位以PERM勞工證途徑處理，亦要確認所提出的是永久、全職工作；這是20 CFR 656.3的僱傭定義的一部分，短期派駐或季節性工作不會因加上EB-3名稱就符合。
職位要求與自己最強資格分開看。經驗很多，不自動符合指定學位、技能或其他條件；有學位，也不證明做過特定工作。要對真正職位，不對一段籠統移民介紹。
美國勞工部20 CFR 656.17規則涉及PERM職責及實際最低要求。不要叫僱主為心水人選倒砌條件，或改資格名稱製造看似符合。要求或歷史不清楚，交適當審閱者核對。
尚未確定真實公司與工作，可先看EB-3僱主搜尋指南。本篇集中文件準備，不重複主站招聘費討論，也不把可能職位寫成已核實職缺。
2. 用類別區別提出更準確問題
美國國務院職業移民概覽分技術工人、專業人士及其他工人。技術工人工作涉及至少2年培訓或經驗，其他工人工作少於2年且不是臨時或季節性；專業人士另有學位要求。這不會取消真正職位條件。
8 CFR 204.5(l)資格規定按僱主工作及經勞工部認證的培訓、經驗要求區分技術及其他工人。不能只按自己的履歷揀名稱，要問真正評估哪份工作要求及類別。
技術工人規定中，相關專上教育可能視作培訓，不代表任何課程必定代替經驗。專業人士涉及美國學士或外國同等學位及相關專業基礎，不能自行把證書加工作拼成已獲認可的同等學士。
更完整分類可看EB-3三類工作指南。這裏下一步是列實際要求與文件，不是見兩年或有學士便自動判定合資格。
3. 將經驗說法連到出具人能確認的紀錄
整理相關就業及培訓時間線，記公司或機構、職位、期間、職責及每項來源。如實說明空檔或重疊，不把同一日曆期間重複相加成順序年資；實際如何算及哪些經驗相關，交適當審閱者判斷。
8 CFR 204.5(l)(3)列培訓或經驗要求的支持信，包括培訓者或僱主名稱、地址、職銜，以及培訓或經驗描述。寫得靚的履歷不是同一份證據。找真正能確認的人及他掌握的紀錄，不先寫結論才找人簽。
為方便核對，可問出具人確認其能核實的期間及職責，不要求證明沒看過的工作，也不把新職位描述抄成自己做過。職稱改過或公司曾用多個名稱，就用資料解釋關係，不靜靜統一所有文件。
原創提問可寫：「我正整理真實任職證據，請按貴公司紀錄確認職位、期間及相關職責，列明出具人身份及聯絡資料；有不能確認事項請指出，不加入本人沒做過的工作。」這是求取真實資料，不是政府範本或已獲認可證明信。
4. 六欄職位要求與證據對照表
本題原創六欄是：準確職位要求及版本；本人對應學歷、培訓或經驗；支持文件與出具人；相關日期及範圍；矛盾或缺件；評估問題、負責聯絡人及下一步。敏感正本另存，工作表用文件編號。
| 要求或主張 | 先整理甚麼 | 仍待核對 |
|---|---|---|
| 指定學位 | 官方院校紀錄、授予日及科目 | 符合本職位及類別嗎 |
| 相關培訓或經驗 | 出具人支持的描述及真實時間線 | 哪部分相關、怎樣計算 |
| 特定操作職責 | 真正做過工作的證據 | 支持職責還是只同職稱 |
| 專業條件 | 實際要求及適當證明 | 是否另需專業許可 |
| 缺件或不一致 | 原紀錄、解釋及向出具人查問 | 甚麼證據可適當處理缺口 |
原創假設：申請人在廣泛技術職稱下做過多年，新工作卻要求特定操作。表內分開職稱與實際任務，問前僱主能確認甚麼；資料沒有顯示相關工作，就維持未解。這不是客戶或獲批個案。
用表找最有用的下一份資料，可能是清楚職位要求、院校紀錄或精確評估問題。未知道工作及現有資料能支持甚麼，不急於買一套籠統資格包，亦不把暫缺等同不可能。
需要履歷或面試表達支援，可提交求職背景。HKJobHunt可按約定範圍商討準備及實際僱主方向；個人移民和資格另評估，招聘支援不能認證合格或保證有僱主。
5. 仔細讀學歷與培訓紀錄
專業人士的8 CFR 204.5(l)(3)(ii)(C)列官方院校紀錄，顯示學位授予日及主修範圍，職位與專業要求同樣重要。保留學銜及院校原名，不因英文寫得好看，就把文憑或證書翻成學士。
學位、成績單、培訓及工作紀錄要分得出，各自可能回答不同問題。有上課不自動證明掌握全部職責，任職時間也不會自行產生學術資格。評估機構的意見與移民決定，亦是不同層次。
記每項資格真正取得日，請適當審閱者確認本次申請哪個日期有關。將來打算完成，不等於今天已有。本文不替個案選法律資格截止日，也不把未來文件當現有證據。
需要翻譯或進一步評估時，委託前先確認適用要求及服務範圍。保留來源，讓翻譯或評估版連得回原件。未取得的學歷評估不能稱已驗證同等，也不假設所有海外學歷處理相同。
6. 承諾申請或出發前，先提出證據缺口
簡列實際要求、現有文件、欠甚麼及誰可能提供。舊公司結束或取不到紀錄，直接告知適當審閱者，問可考慮哪些其他證據，不製造信件、虛構出具人，也不假定一張糧單自動代替所需證明。
在擬議擔保僱主任職、替代要求及僱主付費培訓，可能涉及勞工部實際最低要求規則的特定問題。交代真實歷史，不隱瞞，也不一概說全部接受或全部不算。這些個案判斷需要適當覆核。
原創評估問題可寫：「請比較這個有日期的職位要求及現有紀錄，哪些說法有支持、哪些未明、哪個時間問題重要、應再索取甚麼？」答案要對文件版本；職位改了，就重看，不能一直複用舊資格摘要。
本人準備、僱主申請及其後移民階段分開。國務院概覽列僱主提出I-140及後續移民簽證程序；聘書或文件夾不是簽證決定，不能因文件整理好便預定即時到美國開工。
時間問題另看EB-3排期與到職指南。個別移民資格可轉介PremierVisa Group按個案及另行確認的服務安排評估；請先整理實際職位與本人文件，列清未解問題。
延伸閱讀可看PremierVisa Group技術工人分支資料，該頁只介紹相應分支，並非全部EB-3資格評估。
7. EB-3資格證據常見問題
任何工作做夠兩年就算技術工人匹配？
不是。看真正職位要求及相關證據，技術工人規定涉及所需培訓或經驗。無關年資總數不是特定工作自動合格證明。
有學士就可把所有職位當專業人士？
不能。工作及專業要求亦須符合，學位證據要適當評估。不能只按履歷某項資格選類別。
其他工人代表完全無要求？
不是。法規仍要求符合相關勞工證的學歷、培訓、經驗及其他條件。較低培訓門檻不等於不用篩選或保證錄用。
可自己寫前僱主信，再代他簽？
不能冒充出具人或聲稱從未給過的確認。可請真正僱主、培訓者提供可支持資料；取不到就交代缺口，不偽造紀錄。
對照表無缺口就保證獲批？
不保證。這是整理工具，不裁定僱主申請或後續結果。資格證據、真實職位、申請要求及真正工作權仍分開確認。
先填表，選能釐清要求的文件或問題。提交求職背景，可商討履歷、面試及實際僱主方向；工作與移民結果各有條件及決定。