搵到願意商討EB-3的僱主，下一步是確認真實職位、適用途徑，以及每個階段由誰處理、憑甚麼文件確認進度。面試、聘書、勞工證、移民呈請及工作權是不同事項。本文以一般PERM途徑為主，用六欄交接表整理責任與待辦，協助求職者問清下一步，不把僱主有興趣當成已獲批或可以即時赴美開工。
1. 先將「有僱主」寫成可核對的工作安排
先記下真正聘用實體、職稱、工作地點、職責、要求及獲授權聯絡人，保留聘書或職位建議的版本。招聘公司介紹到一個聯絡人，不代表僱主已同意全部移民安排，更不能證明政府申請已提交。問清正在討論的是哪個職位，才有辦法安排後續資料。
將目前狀態寫準確：只是面試、已有書面聘用建議、僱主同意評估擔保，還是已提交某項申請？每項都要有對應證據、日期及可確認的人。如果只收到一句「文件搞緊」，先問具體文件及負責人，不要自己把紀錄填成已提交。
美國國務院職業移民概覽把適用的勞工證、僱主I-140呈請及其後移民簽證分開說明。這有助理解不同機構及決定，不能以一份商業協議代替官方批准。個案是否採一般途徑，仍要先核對。
未清楚誰提供工作，可先看EB-3搵僱主指南；本人背景是否符合職位，另看學歷經驗證據核對。本篇集中處理程序交接，不重做僱主搜尋或資格總覽。
2. PERM準備由僱主如實處理招聘與職位資料
一般PERM個案需要處理真實職位、適用工資及招聘要求。20 CFR 656.17列明不同招聘要求及招聘結果報告；專業與非專業職業的程序不完全相同，亦有指定例外。不能將網上一張廣告時間表套到全部個案。
求職者應提供真實個人資料，回答本人經歷的具體問題；不要替僱主虛構廣告、未獲聘的申請人或拒絕理由。當地申請人的評估與招聘報告，應由負責僱主程序的人按事實處理，不是候選人自行製作一套「必批紀錄」。
可以問指定聯絡人：目前卡在哪一項準備、誰負責、真正需要我提供甚麼？例如職位要求待澄清，或學校紀錄未齊，便記下具體缺口。涉及本人陳述的內容要先讀清楚，不簽空白表格，不確認自己沒有見過的事情。
如屬Schedule A或其他特殊程序，要明確指出並個別核對，不硬套普通PERM流程。這裏不列每種職業的廣告日數及提交期限；實際處理人須按適用類別核對現行要求。僱主表示願意聘用，本身不能決定使用哪條程序。
3. 勞工證與I-140要分開問、分開記
一般途徑具備所需勞工證基礎後，才進一步處理僱主移民呈請。勞工證獲批、I-140收件及I-140決定，回答的是不同問題。有人說「批咗」，應問是哪個機構、甚麼文件、哪個日期及階段，不要直接向家人說綠卡已批。
建立文件索引就足夠，不必把整份個案檔案傳給所有人。索引可記文件種類、日期、負責聯絡人及安全存放位置，並向適當窗口確認哪些通知可以提供、哪些個資應遮蓋。不要為填滿進度表而索取其他申請人的資料。
本人可先整理學歷、培訓、工作證明、姓名差異及真實時間線。前僱主不能確認的職責，列作缺口交合適人員評估；不可把履歷摘要改成假稱已出具的證明，或將原學歷名稱改成更符合職位的資格。
實用問題是：「現時等哪項提交或決定？誰收通知？收到之後下一步是甚麼？」另問由誰核對文件有效期與個案期限。沒有日期的口頭更新，不能用來自行倒算最後提交日，更不應把一般文章當作個案行事曆。
4. 排期、領事程序與開工許可是三條檢查線
Visa Bulletin索引分開當月與即將適用的月份。簽證名額是否可用，與僱主文件是否備妥、呈請是否獲批，屬不同檢查。詢問進度要用本人的類別及適用月份，不拿其他人截圖直接作結論。
人在美國境外、採領事程序的個案，其後可能涉及NVC指示、民事文件、移民簽證申請、體檢及領事面試，應跟本人的實際通知及辦事處要求。國務院亦說明，簽證是前往口岸請求入境的文件，不保證獲准入境。
已在美國的人可能另需評估調整身份，但身在當地不代表一定符合資格。不要因朋友走另一程序，就把對方表格當自己的清單；先問哪條途徑適用、由誰核對條件，再作申請或旅行安排。
8 CFR 274a.12區分不同身份及需要申請工作許可的類別。單憑I-140待批或獲批，不能開始該份工作；已有其他許可，也要確認是否涵蓋實際僱主、工作及有效條件。詳細排期閱讀另見EB-3時間線指南。
5. 用六欄表把每次交接寫清楚
本題原創六欄為：階段與適用途徑、負責人及角色、已取得證據與日期、欠缺資料或未解條件、下一步及執行人、觸發重查的事件。表內用文件代號，不放護照號碼或整份個案附件；未取得資料維持待確認。
| 目前階段 | 應問的確認資料 | 本人可做的準備 |
|---|---|---|
| 僱主有聘用興趣 | 實體、職位及書面下一步 | 核對職責與本人背景 |
| 適用PERM準備 | 實際準備項目及負責人 | 提供真實所需紀錄 |
| 移民呈請 | 提交或決定的階段證據 | 釐清個人文件差異 |
| 後續移民程序 | 本人途徑及正式指示 | 按要求準備文件 |
| 擬定開工 | 涵蓋實際工作的許可 | 重核職位與生活安排 |
假設教學例子：中介說「文件齊」，僱主窗口卻說職位要求未釐清。正確紀錄是「要求澄清待處理」，由該窗口跟進，不是「PERM已批」。取得澄清後，只更新有證據支持的欄位，保留舊版本，讓改動可追查。
若僱主、地點或工作內容改變，要交合適人員重查，不要在舊表直接換名字就當可沿用。需要整理履歷、面試及背景資料，可提交求職背景，與HKJobHunt商討約定範圍內的準備支援及僱主接洽方向。
6. 約定更新方法，再決定生活安排
可用原創查詢文字：「按某日文件，我目前記錄為這個階段，尚欠這一項。請確認負責窗口、下一個動作，以及發生甚麼事後應再檢視。」只加入自己個案必要資訊，避免每次傳完整身份與工作檔案。
下次聯絡日不是保證批准日。若約定某天行政覆查，應標明是協調安排，不能寫成官方處理時間。辭職、訂機票或承諾到職前，須重核實際移民位置與僱主是否仍有該職位；問清職位變更、補件或需求改變時由誰通知。
準備一小份交接包：職位版本、真實資格摘要、被要求的文件索引、目前階段表及短問題清單。對不清楚的索件，先問收件人及用途，再選適當安全渠道。個別移民問題可轉介PremierVisa Group按個案及另行確認的服務安排評估。
如需協助，請提交背景與未解問題，說明正在商討的工作、最後有證據的階段及下一步困難。顧問才能對應實際準備需要，不預設工作、擔保或簽證已落實。
延伸閱讀可看PremierVisa Group技術工人分支資料；該頁只介紹相應分支，不代替全部EB-3類別或本人資格評估。
7. 搵到僱主後常見問題
面試過是否代表PERM已開始？
面試只證明招聘接觸發生。要再問僱主有否同意評估途徑、誰負責及現有文件階段；不要把招聘溝通直接記成政府申請。
每個EB-3個案用同一招聘清單嗎？
不是。普通PERM規則有不同要求及指定例外，須確認實際程序。候選人的通用表不能代替僱主的類別準備。
I-140獲批可否即時開工？
單憑該決定不可以。工作必須有涵蓋實際工作的有效依據；後續途徑及已有許可要分開核對，不以呈請結果代替工作權。
對方只說「批咗」，應怎樣問？
向適當窗口問機構、文件種類、日期及階段，記實際可確認內容。沒有資料就列未知，不借別人的通知或自行猜測結果。
是否應立即申請所有證明？
先有索引及個案清單。不同階段需要不同資料，先保存原件、處理真實差異，再按現行指示申請有時效文件，避免過早花費。