加拿大雇主聘用海外人才，先確認對方真正持有的工作權及擬議職務，再研究LMIA或豁免程序。職稱、代理承諾或希望少做文件，都不能創造豁免。本文提供六欄紀錄，區分現有開放許可、指定雇主申請及其他豁免，列出下一步待確認事項，不判定個人資格或保證開工日期。
1. 從人與工作開始，不先選喜歡的類別
先寫真實聘用簡報：哪個實體雇用、主要職責、地點、條件及誰能確認。另一邊列準員工實際持有什麼文件、從哪裡申請及未決事項。將來打算取得工作許可，與現在已獲核發不同。
IRCC國際流動計畫可聘人士說明區分開放式工簽、指定雇主豁免LMIA等情況；需要LMIA的聘用則使用臨時外國工人計畫。不能全部只叫海外擔保，讓公司不知道真正討論哪種安排。
先取得與工作相關的簡短許可摘要，有需要再透過已核實人資管道交相關證據。不要為刊登廣告就把完整移民檔案給所有參與者，無關身分識別資料不放一般職缺簡報。
企業先提供準確雇用事實與未解問題，不因其他公司用過某類別就照選。相似業務、國籍或職業，仍可能有不同條件。交適當窗口評估，不用熟悉的名稱取代核對。
2. 已持開放許可，與準備申請分開記錄
若對方已有有效開放工簽，確認實際限制與期限是否涵蓋擬議工作。官方聘用指引列明，雇用持開放工簽者，不需為這次聘用透過雇主平台提交聘用資料或支付雇主合規費。一般雇用責任仍在，也不會使過期或不適用文件變有效。
表內分開現在持有與可能符合申請資格。曾就學、有家庭關係或打算送件，不證明目前已有許可。某群體可能有相關選項，不表示每個人自動符合，要看個別類別及當前條件。
人在加拿大但許可綁定另一雇主，也不因此變開放式。兩類工簽比較說明基本區別，更換雇主指南另談新職務。適用證據尚未成立時，到職問題仍待確認。
有些情況是免持工簽，不是申請工簽時豁免LMIA，同樣有特定要求。紀錄不要只寫豁免，要指出免哪項要求、查哪個官方依據，還有哪些事實未確認。
3. 依實際條件檢驗擬議LMIA豁免
指定雇主豁免LMIA方案，先找官方類別，逐項讀個人、職缺及雇主要求。履歷職稱不證明符合協定、企業內部調派關係或其他豁免，仍須準確描述真實職責與雇用情況。
雇主平台使用指引指出，所選豁免須與職位及職責相符，並解釋工作如何符合。下拉選單產生代碼，不是政府已判定這些事實合格，不能把畫面當核准。
每項重要條件連到相關文件或事實，記由誰確認、目前有什麼與尚缺什麼。已取得的證據與預計未來取得分開。條件尚不能證明，就維持未決，不悄悄把路線改成已核准。
原創假設：公司想聘用職稱熟悉的專業人員，代理提出某項豁免。企業仍須確認實際職責、類別真實要求及雙方相關事實。這是教學情境，不是職缺、合作雇主或豁免成功案例。
若相關豁免不適用而需要LMIA，國際流動計畫不能只是替代標籤，應研究適用臨時外國工人要求。反過來，也不要尚未確認對方現有開放許可，就認定一定要做LMIA。
4. 六欄路線與責任紀錄
原創六欄為：待檢驗的路線說法；本人現有許可及相關情況；雇用實體、職責與地點；官方條件與對應證據；雇主行動及窗口；未解問題、審閱責任與開工條件。敏感支持文件另存，表內用編號連結。
| 正在核對的情況 | 證據問題 | 不能自行假設 |
|---|---|---|
| 已有有效開放許可 | 文件涵蓋本職務及期間嗎 | 未來申請已核准 |
| 擬用指定雇主LMIA豁免 | 哪類別及哪些證據符合 | 名稱或代碼證明核准 |
| 需要LMIA | 哪套計畫要求與雇主證據適用 | LMIA申請等於個人工簽 |
| 擬免持工簽 | 哪項特定豁免涵蓋這個活動 | 訪客或相近職業全部適用 |
紀錄結果可以是需要個案評估，不一定立即二選一。列下一份文件及負責窗口；雇用實體、地點或個人文件不清楚，就別強填肯定答案，以免後續排程依賴未證實假設。
向適當審閱者可問：「正在評估哪個官方類別？哪些事實支持、還缺什麼？企業需完成哪些步驟？開工前應見什麼證據？」請對方指出假設，不先承諾結果。這是原創工作提問，不是正式申請聲明。
需要釐清職缺及討論人才搜尋、篩選和面試，可提交招聘需求。服務及合約範圍另行確認，移民事項可轉介個案評估；招募支援不能成立豁免或核發工作許可。
5. 完成雇主程序，不當作個人工簽已核准
官方國際流動計畫聘用步驟說明，大部分相關聘用須透過雇主平台提交並付適用合規費，但有開放工簽及其他指定例外。先確認類別，不叫所有企業跟相同程序。
需要平台提交時，指定企業負責人及有權準備資料的人，準確整理公司、工人、職務、薪資與福利。按當前指引處理協議及聲明，包括給工人雙方已簽、依其偏好官方語言英文或法文寫有相關條件的聘用協議。
核對協議與平台的企業、職責、地點和條件，不用見附件取代準確填寫。變更或發現錯誤時，依官方修正指示，不假設已提交資料隨時可直接覆寫。保留版本與窗口，讓接手者知道採用哪份。
完成所需提交後，將相關聘用編號交本人進行個人申請。編號只是雇主端一步，不是核准工簽。付款、簽約及送件畫面，都不直接證明可以工作。
個人申請指示會因所在地及情況不同，不能承諾人人可在邊境領證，或以訪客身分抵達即可上班。依適用程序及真正許可安排到職，不讓企業偏好的招募日曆代替判斷。
6. 交接至實際雇用及日後變更
IRCC雇主責任指引列有相關聘用與工簽核准後的責任，包括看許可與期限、遵守條件、依聘用內容提供工作及符合適用雇用法律等。豁免LMIA不代表雇主責任消失。
讓負責真正雇用的人取得最終條件、適當工作權證據及檔案位置，指定誰重新確認職責、地點或條件改變。招募窗口先前的解釋，不應成為忽略後續事實變化的理由。
國際流動計畫責任頁列明，聘用文件自工簽核發日起保留6年，工人未開始或提前離開也可能需交資料。這是不同背景，不能直接借用LMIA招募文章的起算點，應依各類真正要求確認。
招募、雇主提交及個人移民評估之間要有清楚交接，讓負責人看到變更與未知。完整表格不能保證核准、任何變更後都保留資格，也無法取代官方對工作許可的決定。
移民背景見PremierVisa Group加拿大資訊，個人服務另行確認。考慮LMIA時，先讀雇主招募準備。本篇協助企業選擇要調查什麼，不重製完整申請手冊。
7. 雇主常見問題
豁免LMIA就等於免工簽？
不是。指定雇主LMIA豁免仍可能需要工簽，免持工簽則是另一項有特定條件的問題。先記清討論哪個要求。
有雇主平台編號就可以開工？
不是。它屬相關雇主程序，本人的真正許可及條件需另核。送件證明或付款不能取代工作授權。
開放工簽聘用也都要平台提交？
官方步驟列明，雇用持開放工簽者不需該提交及雇主合規費。先確認真的持有適用有效許可，不把可能有資格當已持有。
能選聽起來最方便的豁免嗎？
類別要符合實際個人、職務及企業事實。找官方要求與證據；不適用而需LMIA，就研究相應計畫，不只換名稱。
豁免LMIA能保證永久居留？
不能。招募、雇主文件、臨時工作權及永久居留是不同結果，不因正在評估臨時聘用途徑，就在聘書加入移民保證。
先填六欄紀錄，列出待答問題。提交招聘需求，討論人才搜尋、篩選及面試；移民評估、服務範圍及雇用決定分別確認。