接受加拿大Offer前，先將書面聘用條件與面試講過的安排逐項對照：真正僱主、職責、薪酬單位、扣款、工作地點及開工條件。簽了聘書不代表已有工作權。本文用差異紀錄幫海外求職者及現有工簽持有人問清問題、取得更正版本；個別合約效力與簽證資格仍須另作評估。
1. 先認清你正在接受哪份文件
招聘廣告、招聘者訊息、Offer及僱傭協議，可能屬不同階段。先記文件日期、版本、發件人及聘用公司名稱。對方在訊息說「final」，不代表附件已更新；仍寫舊工場或另一職位的文件，就要問清楚。
公司品牌、營業名稱與法律上的聘用主體可能不同，招聘顧問也未必是僱主。先問由哪家公司出糧、誰有權解釋條款、哪份文件取代之前版本。名稱不同是待解答的問題，不能單憑這點斷定詐騙，也不能自己選一個看來順眼的名稱當答案。
保留原件，在私人工作副本標記問題。收到新版本，記下改過哪一項；不要自行改好僱主的條款，再當成雙方已同意。IRCC外籍工作者權益指引列出指定僱主許可持有人協議的重要資料，包括工作、條件、每周最高工時及薪酬。本文版本管理方法是原創實務建議，不是法定合約範本。
2. 薪酬、工時及扣款要分開睇
先核對幣別及單位：時薪、年薪、估算每月到手收入，不是同一數字。問清哪些固定、哪些按實際工時計、哪些要達標才有。未確定花紅不能當作已可支付租金的收入，也不能把稅前金額稱為稅後實收。
再看班次、記錄工時及批准調動的方法。「按業務需要安排」應問到這份工作的實際預期，不能自行假定廣告提到的工時全部有保證。加班及勞工標準須看適用地區；「加拿大標準合約」幾個字不足以確認規則。薪酬比較可另看加拿大LMIA薪酬與聘書指南。
每項扣款另列用途、計法、收款人及文件依據。本文不代算個人稅款、不確認某扣款合法，也不引用未查的最低工資。卑詩省官方扣款指引區分法定扣款及部分有書面同意的扣款，同時指出即使員工同意，亦不能向員工收取企業營運開支。這是卑詩省例子，不可套成全國「簽名就合法」規則。
3. 公司地址不一定是你真正上班的地方
問清日常報到點、可能調動的工場、誰分派工作，以及交通或遙距工作是否職責一部分。一個熟悉的城市名稱，可能包含很遠的工場；班次亦可能趕不到公共交通。這些先是聘用問題，再與工作許可一起核對。
把廣告、面試及聘書職責放在一起。如果面試談訂單協調，文件卻變成另一類生產工作，要問實際聘用哪個職位。職銜籠統不等於日常任務可以不清楚；受規管工作則須查相應資格，不能因為有人給你職銜就當已可執業。
IRCC指定僱主工作許可說明要求按實際許可上的僱主、地點、職業、條件、備註及到期日工作。合約容許調動，不等於許可條件也隨之改變；反過來，每次街道地址改動亦未必同一法律結論。先記真正變動，再由適當人士評估。
例如問：「如果正常工場或工作內容改變，由誰檢查聘書、僱主文件及本人許可是否需要更新？」不要只問「可唔可以轉」，卻不講實際條件。通勤部分可用城市與班次核對指南另外整理。
4. 用六欄差異紀錄，令問題有答案、有版本
每項未解決事項做一列，目的是清楚跟進，不是為僱主評分或出合規證書。可以自己保存，再向招聘窗口分享合適摘要。
| 欄位 | 記甚麼 | 怎樣才算答清楚 |
|---|---|---|
| 文件及版本 | 日期與相關條款 | 雙方對同一段文字 |
| 書面與實際安排 | 兩種說法及出處 | 確認真正安排 |
| 聘用或許可影響 | 工資、工場、職責或工作權 | 適當人士處理相應問題 |
| 問題與證據 | 具體查詢及所需紀錄 | 有相關答案，不只保證 |
| 負責人及覆核點 | 窗口、跟進安排 | 有更新或解釋延誤 |
| 更正及決定 | 新版本、條件及自己決定 | 剩餘缺口清楚記下 |
虛構例子：面試談一個日間工場，Offer卻容許到未列明的多個地點。求職者先問正常工場、交通及班次，再考慮自己的通勤能力，並請適當人士核對許可影響。多地點安排可能有真實業務理由；本例不是實際職缺、客戶故事，也不是判定這種工作違法。
提問範本：「〔日期〕聘書寫〔條款〕，但面試談的是〔安排〕。請確認預期工場與班次、由誰核實工作許可問題，以及決定前可否提供更正聘書或書面說明？」只填真實資料，證據要求要合理，不能因有核對表就索取無關財務或私人紀錄。
如需協助整理問題，可提交求職背景，商討履歷、面試及實際可接洽僱主方向；工具保持公開，不用填表才看答案。
5. 招聘費用與工作權，不放入承諾一欄
ESDC臨時外勞權益指南說明TFW Program的招聘費用限制，亦要求協議與獲批LMIA的職業、薪酬及條件一致。要保留適用計劃的界線，不能把某項規則改成所有人士提供的任何服務一律同樣處理。
有人要求付款，先問收款人、服務、合約依據及責任。叫「行政套餐」不代表用途已解釋，收據亦不證明費用一定適當。不能把付費說成購買僱主擔保、保證工作、保證工簽或招聘名額。
真實Offer可能仍未解決工作權；持有許可，也不能證明眼前全部聘用條件與原職位一致。分開問哪些已完成、哪些未完成、可合理提供甚麼證據。Offer、LMIA與工簽的區別可作延伸閱讀。
已有指定僱主許可的人，也不能只憑新Offer開新工。IRCC轉僱主指引列出特定情況可申請另行工作授權；遞交申請或要求，不等於已獲授權。不要以「之後補文件」作開工依據。
6. 決定前，把仍未解決的事項交接清楚
將已確認條款、已理解條件及未有答案問題分開。更正文件要認到版本日期。若答覆仍是「到埗後再算」，就記下自己被要求先作哪個承諾，以及哪項重要答案還未有；毋須指控對方不誠實，亦可以判斷資訊未足。
文件索引保留職位編號、現行Offer、舊版本、澄清訊息及相關許可證據。只向真正接收人按適當程序分享證件，勿把護照放進公開工作表。招聘、人事、出糧及簽證配合可能由不同人處理，版本清楚可減少交接誤會。
印在聘書上的開工日，不會自動產生工作權。問清條件延誤由誰更新、職位及工場是否仍存在，以及搬遷前要重新確認甚麼。個別移民問題可參考PremierVisa Group加拿大資訊並另作評估；HKJobHunt準備支援本身不認證合約或簽證結果。
7. 接受聘書前常見問題
簽Offer就可以立即開工？
不可以這樣推論。看實際工作權及僱主、工作、地點等條件；聘書不是個人工作許可，應先確認合法開始工作的依據。
扣款寫入合約就合法？
不能假定。先查用途及適用地區；卑詩省例子顯示，簽名不能使被禁止的營運開支轉嫁變合法。其他情況另查適用規定。
一定在公司登記地址工作？
未必。問真正報到點、出差及遙距安排，再與相關許可核對。公司地址、實際工場及獲准地點是不同資料。
有差異一定是騙局？
未必，可能是文書錯誤、交接或真實改動。先要求具體更正並留紀錄；未答清楚之前，不能用一句放心代替證據。
首次找顧問要交甚麼？
先整理背景、職位及具體未解問題，標清文件版本，不必一次交大量私人資料。先確認服務範圍及安全交件方法，再處理敏感文件。
向HKJobHunt提交求職背景，商討履歷、面試及實際僱主方向。獲聘、工作許可與永久居民身份分開記錄。