正面LMIA本身不是你的工作許可，不能單憑僱主話「批咗」就開始返工。聘書講聘用條件，LMIA處理適用的僱主程序，個人工作權另看實際許可及條件。人在香港申請，與已在加拿大持有工作權，開工判斷亦不同。本篇用文件交接表，幫你分清收到甚麼、仍欠甚麼，以及承諾到職日期前要問的問題。
1. 三種文件，各自回答不同問題
聘書或僱傭協議列出擬聘用公司、工作、地點、薪酬與條件，可以支持後續申請，但簽了名不等於政府批准工作。僱主寫的到職日期，是雙方規劃的一部分，不能凌駕工作許可限制。
LMIA是適用情況下的僱主端評估，正面結果不能代替申請人的資格、入境要求或工簽。可查ESDC臨時外國工作者計劃了解僱主程序，不要把僱主文件當自己的移民結果。
IRCC指定僱主工作許可另列申請人與僱主要求。需要LMIA的個案要有相應文件；適用豁免的情況，可能涉及不同僱主步驟。「免LMIA」不是一律免工簽，也不是任何人都能使用的捷徑。
實際工作權須配對本人及工作，可能限制僱主、職業、地點或其他事項。有人持開放式許可，亦有特定免許可情況；應確認自己的法律依據，不能硬套「人人都要同一套文件」。永久居民身份又是另一件事。
2. 用對照表看文件證明了甚麼
以下是原創整理工具，不是政府批核或個案法律結論。
| 文件 | 可以幫助證明 | 單憑它不能證明 |
|---|---|---|
| 書面聘書 | 擬聘公司、工作及條件 | 本人已可合法開工 |
| 正面LMIA（如適用） | 相應聘用的僱主評估結果 | 個人工簽或入境已批准 |
| 入境口岸介紹信 | 境外工簽申請的批准資訊 | 已取得實際工簽或保證入境 |
| 工簽或其他適用授權 | 按條件准許本人工作的依據 | 永久居民身份或所有工作都可做 |
| 旅遊簽證或eTA（如適用） | 另一項旅行要求 | 可以從事擬聘工作 |
先記發出機構、文件用途與持有人，再抄編號。聘書編號、LMIA編號、僱主平台聘用編號與個人申請編號不能混用。有人說「號碼出咗」，便問清楚是哪種號碼、哪項程序，以及可提供甚麼適當證據。
對照公司、職責、地點及日期。品牌名與法人名可能不同，但關係應說得清楚；職位改動亦不能自行當無影響。發現不符，保留收到的版本，列出差異向負責人查詢，不要自己修改官方文件，亦不要用別人的批文證明自己的工作權。
3. 人在香港申請，要分開批准與抵達
IRCC的境外申請決定指引指出，獲批會收到入境口岸介紹信，但該信不是實際工作許可。所需旅行文件另行處理，機票與可以上機也不是工作權證明。
出發前按抵達加拿大指引準備適用資料，例如護照、介紹信、相關聘用及LMIA文件，其他要求按個案而定。不要把一張通用清單寫成所有人每一項都必須交。
邊境人員判斷是否符合要求，滿意後才發出工作許可。離開檢查區前看清僱主、職業、地點、有效日期及備註；懷疑有錯便即場詢問，不要認為公司事後一定能改。介紹信不保證入境，亦不保證可以做文件以外的工作。
與僱主分開訂暫定抵達日、文件核對日與合法開工日。搬屋、住宿及辭職承諾要反映仍未完成的步驟。本篇不是叫旅客直接飛去口岸申請；是否可在某地申請，要另看資格與適用程序。
4. 已在加拿大，要看現有工作權與具體例外
已有有效開放式許可的人，轉僱主可能有不同安排，但仍要看許可條件與限制。開放式許可只適用指定情況，不是有聘書便自動取得；先讀IRCC開放式許可說明。
符合條件、在到期前申請延期並滿足相關要求的人，可能在維持身份期間按原條件繼續工作。這不是自由轉工：原有僱主、職業及地點限制不能直接略過；單憑「已遞申請」也不是所有人都能繼續返工。
IRCC申請後指引說明合資格者的工作權證明，亦區分境內申請獲批通知後、未收到郵寄實體工簽的情況。不能把這種安排與境外申請人的介紹信混為一談。
持指定僱主許可想轉公司，通常要處理新許可。官方轉職或轉僱主程序有適用人士申請處理期間工作授權的安排，但交表不是取得授權，須按實際答覆與條件辦理。新聘書或新LMIA本身不能讓你直接上班。到期、失業、離境或其他情況有變，應按個案核對。
可先提交求職背景，商討經驗、面試及僱主問題；涉及工作權與簽證可轉介作個別評估。諮詢本身不是工作授權或批准保證。
5. 建立文件交接表，才承諾到職
工作表設六欄：文件、發出者與持有人、支持甚麼、尚欠資料、條件與日期、下一步負責人。敏感原件自行安全保管，表內只記位置，不用把護照號碼放入群組或公開文件。
假設教學例子：「甲公司聘書已收到，職位與地點列明，工作權依據待確認，向指定聯絡人問適用程序。」下一列可記「對方稱LMIA正面，相關文件仍待核對」。兩列都不能寫成「可開工」。這不是實際職缺、客戶或成功案例。
用精確狀態：已收、未收、已提問、已遞交、已收到決定、已核對條件。這是內部整理詞，不是官方批核分類。中介確認收到資料，不等於申請已批；收到某項批准，亦要判斷它是否適用於本人開工。
到職前逐項問：現在憑甚麼做這份工作？是否涵蓋此公司及職務？日期、體檢相關限制與備註是否相符？仍待發證或決定時，由誰核對後通知可以安排工作？工作變更由誰重查？把書面答案保存，區分僱主排班需要與專業判斷。
可用原創句式：「我已收到聘書，請確認實際聘用公司、職責、地點及文件負責人。我會在適用工作權要求核對後確認到職日。」這是求職溝通示例，不是官方申請範本。
6. 條件、費用及時間，不要變成保證
用同一張表核對薪酬、工時及工作內容，寫明加元與計薪單位，未承諾的加班及實收收入不要推算。程序延誤可能要重訂到職計劃，不能把表格改成「已批准」去掩蓋尚欠步驟。
Job Bank的外國工作者指引提醒不要向僱主付錢換取工作，LMIA僱主費用不能隨意轉嫁。遇到「買現成LMIA」「包批」應暫緩並查清，不是以付款補足缺少的工作權。個人其他申請或專業服務費用，要另看合法依據與書面安排。
尚在搜尋階段可用Job Bank篩選與聯絡方法。更廣的移民選項可參考PremierVisa Group加拿大路線概覽，但概覽不能替你決定開工日，臨時工作也不等於永久居民身份。
7. 常見問題
僱主說LMIA批了，可以先辭職嗎？
不要把一句通知當個人工作權。先核對文件、本人申請進度及旅行與開工要求，再處理搬遷和辭職承諾，沒有人可以用「保證」消除未完成的程序。
介紹信是否就是工簽？
不是。境外申請介紹信與抵達後發出的工簽不同；要帶齊適用證據，並看實際文件。境內申請獲批後的安排另有指引。
免LMIA等於不用工簽嗎？
不等於。它處理的是適用路線下LMIA要求，是否需要工簽或其他特定授權，仍要按本人情況及僱主步驟確認。
新申請處理中，可以去新公司嗎？
要看現有許可及適用授權。維持身份不代表可略過原條件，轉僱主安排亦須按官方程序與實際答覆，不能單憑遞交資料開工。
招聘人員可否索取所有簽證資料？
先確認收件人、用途與安全渠道，只分享必要資料。準確說明工作權，不等於要交出無關家庭文件或全部個人編號。
整理好聘書、已遮去敏感資訊的文件目錄及問題後，可提交背景，商討下一步，先釐清工作事實，再安排所需個別評估。
草稿更新：2026年10月25日。主要來源查閱24日；境內延期及轉僱主頁25日重查。AI協助草稿，作者與專業覆核者待確認。AI封面及教學例子不代表真實客戶或僱主。
來源：IRCC指定僱主許可、境外決定與抵達、開放式許可、境內延期及轉僱主；ESDC；Job Bank。完整網址、日期與主張對應見sources.json。