LMIA高薪或低薪標籤，不會直接告訴你聘書是否合理、生活是否負擔得起或已獲批准。先按工作省份及適用日期比時薪門檻，再分開查職業現行工資及書面條件。本文附原創六欄比較表和假設算例，幫香港求職者問清真正薪酬，不把高報價、LMIA申請或招聘承諾當個人工作許可。
1. 先定工作地點和適用門檻版本
拿出聘書，列法律僱主、實際工作地、職責及薪酬單位。公司總部和工作地可能在不同省份；一個年薪標題欠地點及時數，未足以比較。先問對方談的是哪份職位及申請，不按搜尋結果最顯眼數字決定適用門檻。
ESDC高低薪分類頁說，所報時薪等於或高於省／地區門檻，按高薪分支；低於則按低薪分支，仍須滿足相應要求。表內按LMIA收件期間分版本，查閱日新，不代表任何申請都用同一欄。
截至2026年10月25日核對，官方表列安省門檻為每小時36.92加元，適用於2026年7月17日起收到的LMIA。這不是安省最低工資，也不是所有廚師薪酬或人人應要求的數字。其他省份及較早收件期不同，作決定前重查。
保存網址、查閱日、省份及收件期間標題。未知僱主申請日期，就標待確認，不把你收到聘書那天當LMIA收件日。把日期寫清楚，才不會計算看來準確，實際用錯版本；也不要直接將香港時薪或月薪搬入比較。
2. 分類門檻與職業現行工資是兩項查核
跨過門檻不表示薪酬要求全部完成。高薪分支要求另說明現行工資，涉及適用Job Bank中位數及公司同工作地、技能與年資相近員工的薪酬範圍。省級分流數字不能代替職業比較。
問公司用甚麼職責和地點查工資。名稱包含多種工作時，先說清實際任務，不能選看來有利的職稱。初次聯絡不必要求同事私人糧單；請負責人說明依據，再按需要交適當專業人員查，避免為核對而散發無關個資。
ESDC提醒，單純把報價抬高以轉分支或避要求，可能導致負面LMIA。不能接受紙面加薪、私下退回部分工資的安排。比較真正會支付及履行的條件，不只看文件為配合某個標籤寫甚麼，也不把較高數字當批准證據。
魁北克及部分行業另有要求。官方指引指向MIFI工資資料，本篇不計算魁省或特殊行業結果。一般比較不足就記具體缺口，不把安省例子套全加拿大。知道哪些仍未查，比替每份Offer強行填同一結論實用。
3. 保證工資、小費福利及實收分開
寫保證時薪、付薪時數與聘用期，再另列小費、加班、獎金和福利。ESDC在計算計劃所用保證工資時，排除這些額外成分。招聘方說總待遇夠高，不表示基本保證工資已符合；要求書面拆項，保留時薪、每周或月薪等單位。
以下是原創假設，不是真實職缺、建議薪酬或市場估算：兩份安省Offer均假設某周保證40個付薪小時。A每小時35加元，35×40＝稅前1,400加元；B每小時37加元，37×40＝稅前1,480加元。相差80加元，未計扣款，不是儲蓄預測。
按上面的日期門檻，A在下、B在上。但算式不證明現行工資合規、申請可受理、僱主資格或本人可開工。沒有假設加班、小費、全年付薪周數及稅後結果；時數或條款改了，應按真正安排重算，不能直接把周數乘成年薪保證。
| 資料 | 有助核對 | 不能單獨證明 |
|---|---|---|
| 保證時薪 | 同單位比價 | 職業工資合規 |
| 付薪時數 | 附條件稅前收入 | 加班權益或儲蓄 |
| 小費及福利 | 套餐與不確定性 | 代替計劃保證工資 |
| 分支標籤 | 該問的僱主程序 | 批准、工簽或永居 |
需要整理問題及工作成果，可提交求職背景，商討履歷、面試與可接洽方向。顧問討論不認證薪酬，也不創造現成職位或保證公司繼續招聘。
4. 問僱主責任，不付錢買一個分支
低薪分支要求另有可受理、員工比例及其他條件。低於門檻不自動代表非法，但也不表示LMIA一定受理。工作地、時點及例外需查，本篇不把某次城市名單寫成永久規則，也不替僱主計名額。
該指引區分交通及確保有合適、可負擔住宿等責任，不等於人人免費住屋。問哪項由公司提供、哪項是生活支出及書面條件，不讓包住宿標題蓋過扣款或未知地點。個案適用要求要按真正分支處理，不能只聽簡介就估零租金。
官方禁止向外籍工人轉收LMIA處理費及直接或間接追收僱主招聘費。付錢升級高薪分支、買工作或保證批准，不是修復不合適Offer的方法。任何收費要說清付款人、用途及依據；個別專業服務另按合法範圍與委託，不混成不明套餐。
高薪也有招聘及過渡計劃等要求或適用例外。問由誰確認，不以為金額較高就不用其他程序。你不必審核整份僱主申請，卻需要知道哪些未解問題影響下一步承諾、誰能回答，不能讓責任在招聘方、人事及顧問之間消失。
5. 六欄Offer表，記原句與待辦
原創比較表有六欄：職位地點與證據日、保證薪酬與付薪時數、分類門檻及收件期、現行工資問題與依據、成本責任及不確定事項、問題負責人與下一步。每份聘書各一張，自己安全保存；不是官方表或合資格僱主名單。
由書面版本開始，原句與理解分開，不只靠中介摘要。欠金額填未確認，不填零；時數是範圍，不直接選上限做家庭預算。福利標保證、附條件、酌情或未提供，讓你知道哪些可據此安排支出、哪些還不能依賴。
原創提問可寫：「請確認此職位保證時薪、付薪時數及適用分支版本；哪位聯絡人可解釋職業工資依據與未完成程序？」這是要求具體解釋，不索取其他員工私密資料，也不是要求招聘人代政府作決定。回覆有無真正解答應另記。
虛構情境：廣告把小費計入每小時總待遇，聘書基本工資較低。保留兩版，問哪部分保證，不自行改底薪湊廣告。說清套餐可能只解決表述，合規及程序仍待查。下次聯絡針對未解問題，讓招聘、人事或承辦人各自回覆。
6. 生活負擔與開始工作，另外判斷
薪酬清楚後另做個人預算，租金、交通、餐飲及搬遷時間用實際支出或明示假設。稅前不是實收，分支門檻不是生活標準。本篇不計個人稅款，也不把欠資料的加拿大家庭支出補成看似精準金額；香港家庭成本更不能直接換匯套用。
用相同假設比較，再列不能定價的差異。較高時薪但時數不明，不能自動當較可負擔。到職延後如何處理亦要問，不先預計誰勝出或一定每月儲多少。離職或付不可退旅費前，確認影響決定的條件，不靠招聘口頭樂觀解決。
IRCC指定僱主工簽說明分開公司程序與個人許可。高薪聘書不是工簽，接文件交接指南及工簽比較核真正開工依據，不能只按薪酬排首班。
移民背景看PremierVisa Group加拿大說明。本篇不判永居資格、不計EE分數或把未來安排當現行。僱主程序、生活預算與移民結果分開，每項需要自己的證據；比較表完成不等於所有階段都通過。
7. 常見問題
高薪門檻就是法定最低工資嗎？
不是。這是有日期的分類參考，勞工標準及職業現行工資另查，不能一個數字回答全部。
小費或住宿福利可補上高薪門檻差額？
不要按總套餐這樣計。官方保證工資規則排除上述額外項目，應確認真正時薪及依據。
低薪Offer一定是假工作？
不是。標籤不決定真偽或是否受理，查真實僱主、職責、薪酬及適用程序，不只看分類。
高於門檻就一定正面LMIA？
不會。仍有其他要求，亦不能人為改數字避程序；文件數字不等於批准或真正支付。
不查時數，只比年薪夠嗎？
不足。先確認實際聘用及付薪基礎，換算列假設，不當保證實收或儲蓄。
提交求職背景，商討履歷、面試與可接洽僱主方向。先寫經驗和待問條件，不附不必要財務及證件；不保證工作、LMIA或移民結果。
草稿更新及官方查核：2026年10月25日。算例及情境為原創假設教學材料，不是真實聘書，專業覆核待完成，未發布。