加拿大僱主請海外人才，先看對方真正持有的工作權及擬議職位，再研究LMIA或豁免程序。職稱、代理承諾或想少做文件，都不能創造豁免。本文用六欄紀錄，幫公司分清現有開放許可、指定僱主申請及其他豁免，列下一步要核實甚麼；不判定個人資格或保證開工日期。
1. 由人與工作開始，不先揀喜歡的路線名
先寫真實聘用簡報：哪個實體聘用、主要職責、地點、條件及誰可確認。另一邊記準僱員實際持甚麼文件、在哪裏申請及尚待評估事項。將來想取得許可，與現在已獲發，是不同狀態。
IRCC國際流動計劃可聘人士指引分開開放式工簽及指定僱主豁免LMIA等情況；需要LMIA的聘用則走臨時外國工人計劃。不能全部只叫海外擔保，讓負責人不知道實際討論甚麼。
先取得與工作相關的簡短工作權摘要，有需要再經核實的人事渠道收相關證據。不要為登招聘廣告，把整套移民檔案傳給所有人；無關個人識別資料不放一般職位簡報。
公司先講準確聘用事實及未解問題，不因另一家公司用過某類別便照選。相似業務、國籍或職業，仍可能有不同條件。由適當負責人評估，而不是用熟悉名稱代替核對。
2. 已持開放許可，與將申請開放許可分開
若對方已有有效開放工簽，讀實際限制及期限是否涵蓋擬議工作。官方聘用指引列明，聘用持開放工簽者，不需為這次聘用在僱主平台交聘用資料或付僱主合規費。這不會免除一般僱傭責任，也不令到期或不適用文件變有效。
表內分開「現已持有」與「可能符合申請資格」。讀過書、有家庭關係或計劃送件，不證明現在已有許可。某類人可能有相關選項，也不是當中每個人自動合資格，要看個別類別及當前條件。
人在加拿大但許可綁定另一僱主，不會因此變成開放式。兩類工簽比較解釋基本區別，轉僱主指南另談新工作安排。沒有適用證據前，開工問題仍保留待確認。
有些情況是免持工簽，不是申請工簽時豁免LMIA，亦有專項條件。紀錄不要只寫豁免兩字，應寫免哪個要求、要查哪項官方依據，以及哪些事實仍未確定。
3. 用真實條件檢驗擬議LMIA豁免
指定僱主豁免LMIA方案，先找官方類別，逐項讀個人、職位及僱主要求。履歷職稱不能證明符合協定、公司內部調派關係或其他豁免；實際職責與聘用情況仍要準確交代。
僱主平台使用指引說明，所選豁免要與職位及職責相符，並解釋工作如何符合。選單出現代碼，不是政府已裁定這些事實合資格，不能拿截圖當批准。
每項重要條件對一項文件或事實，記誰可核實、現在有甚麼、尚欠甚麼。把已取得與預期將取得的證據分開。條件未能證明，就保持未解，不靜靜把路線改成已批准。
原創假設：公司想聘一位職稱熟悉的專業人員，代理提出某種豁免。公司仍須核職責、類別真實要求及相關雙方事實。這是教學例子，不是職缺、合作僱主或成功豁免個案。
若豁免不適用而需要LMIA，國際流動計劃不能作替代標籤，應研究適用臨時外國工人要求。相反，也不要因未讀對方真正開放許可，就斷定一定要做LMIA。
4. 六欄路線與責任紀錄
本題原創六欄是：待檢驗的路線說法；本人現有許可及相關情況；聘用實體、職責與地點；官方條件及對應證據；僱主行動與負責人；未解問題、審閱責任及開工條件。敏感支持文件另行保管，表內用編號連結。
| 正核對的情況 | 證據問題 | 不能自行假設 |
|---|---|---|
| 已有有效開放許可 | 實際文件涵蓋這份工及期間嗎 | 將來申請已獲批 |
| 擬用指定僱主LMIA豁免 | 哪個類別及哪些證據符合 | 類別名或代碼證明批准 |
| 需要LMIA | 哪套計劃要求及僱主證據適用 | LMIA申請等於個人工簽 |
| 擬免持工簽 | 哪項專門豁免涵蓋這活動 | 訪客或相似職業全部適用 |
結論可以是需要個案評估，不一定立即二選一。列下一份文件及負責窗口。實體、工場或本人文件不清楚，不強行填確定答案，否則公司後續排期會建立在假設上。
向適當審閱者可問：「正評估哪個官方類別？哪些事實支持、還欠甚麼？公司須做哪幾步？開工前要見甚麼證據？」請對方指出假設，不先承諾結果。這是原創工作提問，不是正式申請聲明。
需要釐清職位、商討人才搜尋、篩選及面試，可提交招聘需求。服務及簽約範圍另定，移民事項可轉介個案評估；招聘支援不會成立豁免或代發工作許可。
5. 做好僱主程序，不當作工簽已批
官方國際流動計劃聘用步驟說明，大部分相關聘用需經僱主平台提交及付適用合規費，但有開放工簽及其他指定例外。先核類別，不叫所有公司跟同一程序。
需要平台提交時，指定公司負責人及有權準備資料的人，準確整理企業、工人、職位、薪酬與福利。按當前指引處理協議及聲明，包括向工人提供雙方已簽、按其偏好官方語言英文或法文寫有相關條件的聘用協議。
對照協議與平台的實體、職責、地點及條件，不用一句見附件代替準確填欄。更改或發現錯誤，要按官方修正步驟，不假設已提交資料任何時候都可直接覆寫。保留版本及負責人，方便交接。
完成所需提交後，把相關聘用編號交給本人作個人申請。編號是僱主端一步，不是已獲批工簽。付款、簽約或提交截圖，同樣不能證明可以開工。
個人申請指示會看所在地及情況，不能答應人人都可在邊境領證，或以訪客身份到埗便即工作。排期按適用程序及真正許可決定，不由公司想幾時請到人代替。
6. 把路線判斷交接到真正聘用及變更
IRCC僱主責任指引列有相關聘用及工簽批准後的責任，包括看工簽及期限、遵守條件、按聘用內容提供工作及適用僱傭法等。豁免LMIA不等於僱主責任消失。
讓負責實際聘用的人取得最終條件、適當工作權證據及存檔位置，列誰覆核職責、工場或條件變更。招聘聯絡人早前一句解釋，不應成為忽略日後事實改變的理由。
國際流動計劃責任頁列聘用文件從工簽發出日起保留6年，未到職或提早離開也可能需交文件。這是不同背景，不能把LMIA招聘文章的起算點直接搬來。每類資料按真正適用要求確認。
招聘、僱主提交及個人移民評估之間保留清楚交接，讓負責人看見變更與未知。整齊的表格不會保證批准、任何改動後都保留資格，或取代官方決定。
移民背景可閱PremierVisa Group加拿大資訊，個人服務另行確認。若考慮LMIA，先看僱主招聘準備。本篇幫公司選要調查甚麼，不重製完整移民申請手冊。
7. 僱主常見問題
豁免LMIA等於免工簽？
不是。指定僱主LMIA豁免仍可能需要工簽；免持工簽是另一項有特定條件的問題。先記清正談哪個要求。
有僱主平台編號就可開工？
不是。它屬相關僱主程序，本人真正許可及條件須另核。提交收據或付款不能代替工作授權。
開放工簽聘用都要平台提交？
官方步驟列明，聘用持開放工簽者不需該提交及僱主合規費。先確認真正持有適用有效許可，不把可能有資格當已持有。
可以揀聽起來最方便的豁免？
要符合實際個人、工作及僱主事實。找官方條件及證據；不適用而需LMIA，就研究相應計劃，不只換名稱。
豁免LMIA代表保證永居？
不代表。招聘、僱主文件、臨時工作權及永居是不同結果，不因正在評估臨時聘用途徑，就在聘書加入移民保證。
先填六欄紀錄，列待答問題。提交招聘需求，可商討人才搜尋、篩選及面試；移民評估、服務範圍及聘用決定分開確認。