加拿大雇主聘用海外人才，先确认对方实际持有的工作权与拟议岗位，再研究LMIA或豁免程序。职位名称、代理承诺或希望少做材料，都不能创造豁免。本文提供六栏记录，区分现有开放许可、指定雇主申请及其他豁免，列明下一步待核实事项，不判定个人资格或保证开工日期。
1. 从人与工作开始，不先选喜欢的类别
先写真实聘用简报：哪个实体雇用、主要职责、地点、条件及谁可以确认。另一边列准员工实际持有什么文件、从哪里申请和未决事项。将来打算取得工作许可，与现在已经获发不同。
IRCC国际流动计划可聘人士说明区分开放式工签、指定雇主豁免LMIA等情况；需要LMIA的聘用则使用临时外国工人计划。不能全部只叫海外担保，让企业不知道真正讨论哪种安排。
先取得与工作相关的简短许可摘要，有需要再通过已核实人事渠道交相关证据。不要为了刊登广告，把完整移民档案给所有参与者，无关身份识别资料不放一般岗位简报。
企业应先提供准确雇用事实及未解问题，不因其他公司用过某类别就照选。类似业务、国籍或职业，仍可能有不同条件。交适当负责人评估，不用熟悉名称代替核实。
2. 已持开放许可，与准备申请分开记录
若对方已有有效开放工签，读实际限制及期限是否覆盖拟议工作。官方聘用指引列明，雇用持开放工签者，不需为这次聘用通过雇主平台提交聘用资料或支付雇主合规费。一般雇用责任仍存在，也不会使到期或不适用的文件变有效。
表内分开现在持有和可能符合申请资格。曾经就学、有家庭关系或计划递交，不证明目前已有许可。某类人可能有相关选项，不表示每个人自动符合，仍须检查个别类别及当前条件。
人在加拿大但许可绑定另一雇主，也不会因此变成开放式。两类工签比较说明基本区别，更换雇主指南另谈新岗位。适用证据未成立前，到岗问题仍须保留待确认。
部分情况是免持工签，不是申请工签时豁免LMIA，同样有专项要求。记录不要只写豁免，要说明免哪项要求、查哪个官方依据，以及哪些事实尚未核实。
3. 按实际条件检验拟议LMIA豁免
指定雇主豁免LMIA方案，先找到官方类别，逐项读个人、岗位及雇主要求。简历职位名称不证明符合协定、企业内部调派关系或其他豁免，仍须准确交代实际职责与聘用情况。
雇主平台使用指引说明，所选豁免须与岗位及职责相符，并解释工作如何符合。下拉菜单生成代码，不是政府已经认定这些事实合格，不能拿截图当批准。
每项重要条件对应文件或事实，记录谁能核实、现在有什么、还欠什么。已取得证据与预计以后取得分开。条件尚不能证明，就保持未决，不悄悄把途径改成已经批准。
原创假设：公司想聘一位职位名称熟悉的专业人员，代理建议某种豁免。企业仍须核实真实职责、类别实际要求及双方相关事实。这是教学场景，不是岗位、合作雇主或成功豁免案例。
若相关豁免不适用而需要LMIA，国际流动计划不能只是替代标签，应研究适用临时外国工人要求。反过来，也不要尚未检查对方现有开放许可，就认定一定要做LMIA。
4. 六栏途径与责任记录
原创六栏包括：待检验的途径说法；本人现有许可与相关情况；雇用实体、职责及地点；官方条件与对应证据；雇主行动及负责人；未解问题、审阅责任和开工条件。敏感支持文件另存，表内用编号关联。
| 正在核对的情况 | 证据问题 | 不能自行假设 |
|---|---|---|
| 已有有效开放许可 | 文件覆盖本岗位及期间吗 | 将来申请已经批准 |
| 拟用指定雇主LMIA豁免 | 哪类别及哪些证据符合 | 名称或代码证明批准 |
| 需要LMIA | 哪套计划要求及雇主证据适用 | LMIA申请等于个人工签 |
| 拟免持工签 | 哪项专项豁免覆盖这个活动 | 访客或类似职业全部适用 |
记录结果可以是需要个案评估，不一定立即二选一。列出下一份文件及负责人；实体、工作地点或个人文件不清楚，不强填肯定答案，避免后续排期建立在未证实假设上。
向适当审阅人员可问：“正在评估哪个官方类别？哪些事实支持、还缺什么？企业须做哪些步骤？开工前应看到什么证据？”请对方指出假设，不先承诺结果。这是原创工作提问，不是正式申请声明。
需要明确岗位及讨论人才搜索、筛选和面试，可以提交招聘需求。服务及合同范围另行确认，移民事项可转介个案评估；招聘支持不能成立豁免或签发工作许可。
5. 完成雇主程序，不当作个人工签已批
官方国际流动计划聘用步骤说明，大部分相关聘用须通过雇主平台提交并付适用合规费，但有开放工签及其他指定例外。先核类别，不叫所有企业跟同一程序。
需要平台提交时，指定企业负责人及有权准备资料的人，准确整理公司、工人、岗位、薪资及福利。按当前指引处理协议与声明，包括给工人双方已签、按其偏好官方语言英语或法语写有相关条件的聘用协议。
对照协议与平台的企业、职责、地点及条件，不用见附件代替准确填字段。变化或发现错误时，按官方修正指示，不假设已提交资料随时能够直接覆盖。保留版本及负责人，方便后续交接。
完成所需提交后，把相关聘用编号交本人进行个人申请。编号是雇主端一步，不是已批准工签。付款、签约或提交截图，也不直接证明可以工作。
个人申请指示会因所在地和情况而不同，不能保证人人都能在边境领证，或以访客身份抵达即可上班。按适用程序与真实许可安排到岗，不用公司希望何时完成招聘代替判断。
6. 交接至实际雇用及后续变化
IRCC雇主责任指引列有相关聘用及工签批准后的责任，包括检查许可与期限、遵守条件、按聘用内容提供工作及遵守适用雇用法律等。豁免LMIA不表示雇主责任消失。
让负责真实雇用的人取得最终条件、适当工作权证据及存档位置，指定谁复核职责、地点或条件变更。招聘联系人早前的解释，不应成为忽略以后事实变化的理由。
国际流动计划责任页列明，聘用文件从工签签发日起保留6年，工人未开始或提前离开也可能需要交资料。这属于不同背景，不能直接借用LMIA招聘文章的起算点，每类记录应按真正要求核对。
招聘、雇主提交和个人移民评估之间要有清楚交接，让负责人看见变化及未知。完整表格不能保证批准、每项变化后都保留资格，也不能代替官方对工作许可的决定。
移民背景可读PremierVisa Group加拿大信息，个人服务另行确认。考虑LMIA时，先看雇主招聘准备。本篇帮助企业选择要调查什么，不复制完整移民申请手册。
7. 雇主常见问题
豁免LMIA就等于免工签吗？
不是。指定雇主LMIA豁免仍可能需要工签，免持工签是另一项有特定条件的问题。先记录正在讨论哪个要求。
有雇主平台编号就可以开工吗？
不是。它属于相关雇主程序，本人的实际许可及条件须另核。提交收据和付款不能代替工作授权。
开放工签聘用都要平台提交吗？
官方步骤列明，雇用持开放工签者不需该提交及雇主合规费。先确认真正持有适用有效许可，不把可能有资格当已持有。
可以选择听起来最方便的豁免吗？
类别须符合实际个人、岗位及企业事实。查官方要求和证据；不适用而需LMIA，就研究相应计划，不只换名称。
豁免LMIA能保证永久居民身份吗？
不能。招聘、雇主材料、临时工作权及永久居民身份是不同结果，不因正在评估临时聘用途径，就在录用文件加入移民保证。
先填六栏记录，列待答问题。提交招聘需求，讨论人才搜索、筛选和面试；移民评估、服务范围及雇用决定分别确认。