看到EB-3招募廣告，先查誰招募、真正雇主是否確認該職缺，再比較面試與聘書是否同一份工作。真公司名稱、視訊面試及漂亮文件都不能單獨證明全部條件。本篇給台灣求職者一張廣告至聘書證據表，在交敏感文件、付款或搬遷前找出差異。確認工作也不代表移民核准，更不等於已有美國工作權。
1. 保存原始廣告，先看工作內容
記錄職稱、企業、地點、來源網址及查閱日期，保留當時職責、應徵條件與聯絡方式。對方之後修改資料，才有原文可比較。轉傳截圖若沒有來源或日期，無法單靠它確認是否仍在招募，也很難查出聯絡資訊是否被更換。
FBI的招募冒名警示說明，有人複製真實職缺、改聯絡資料，甚至冒用企業員工身分。因此企業存在與這位聯絡人有權招募不同，熟悉平台上的品牌頁也可能被利用，不能直接視為查證完成。
先找日常任務、工作地點、聘用主體與工時，再看移民宣傳。問清是現有職缺、意向登記還是未來人才庫，不把職業參考、舊配對或示例當成現在空缺。只強調綠卡卻不交代工作時，把缺少內容列為具體問題。
每個機會分開建檔，用普通編號，不把身分證或護照號碼放在檔名。資料夾服務自己的判斷，不是公開指控名冊。這個階段只是研究線索，既不是認可擔保雇主，也不是已證實詐騙。
2. 從獨立管道找企業確認
自行尋找企業公開網站，核對網域及招募聯絡方式，不只使用廣告附的連結與電話。向獨立找到的窗口詢問職缺編號及招募者權限，避免打回對方控制的同一支電話，卻以為完成第二次確認。
原創詢問範例：「我看到以貴公司名義刊登的某職務與地點，想確認是否現正招募，以及這位聯絡人是否獲授權跟進。」附公開職缺資訊即可，初次查詢不必交證件；也別要求無關員工提供機密文件，請其轉合適窗口。
FTC的求職招募警示提醒不尋常寄件地址、尚未說明工作就要財務資訊及催促。這些應進一步查清，企業格式信箱不是保證，陌生聯絡安排也不應單憑一點就判定詐騙。
有仲介時，分開寫仲介、實際雇主及聲稱合作關係。問誰面試、誰發聘書及誰能確認授權，答案應連得起各方，不能把兩個法律主體當同一公司。沒有取得確認就維持待查，不用銷售人員的自信補成事實。
3. 面試要確認職務與招募者角色
問正常班次做什麼、主管、培訓、最低資格、地點及考核方式，也問面試官的職務與後續窗口。面試可提供內容，但冒名者也會安排對談；須把參與者及資訊與獨立雇主答覆比較，不因畫面有真人就認定擔保成立。
原創假設：廣告是某地點，面試卻改說另一州及另一聘用公司。請對方釐清是原職缺改動，還是改介紹別份工作，並提供更新資料，不自己選較喜歡的版本。本例不是實際企業或成功客戶故事。
雇主面試與政府面試不同，通過招募評估不代表請願或簽證核准。勞工部FLAG的PERM說明涉及真實長期全職工作、職責及最低要求，相關招募責任不能靠販售一次面試或一個職稱取代。
對談後寫時間時區、參與者自述角色、任務、變更與待回覆項目。若要錄音錄影，先了解適用規則並取得適當同意，普通筆記通常即可協助追蹤。不編造面試、不背假經驗，也不把安排好的對話包裝為獨立查證。
4. 把聘書與廣告、面試一起比
核對聘用公司、職務、地點、任務、薪資計算、工時、附帶條件及預計到職安排。招募者可能需要時間確認合約細節，但重大缺口應留下，不會因為文件有標誌或簽名圖片就消失。文件外觀專業不等於內容一致。
| 資料 | 能協助釐清 | 仍要另查 |
|---|---|---|
| 原始職缺廣告 | 應徵當時的工作說法 | 雇主授權及是否仍有效 |
| 獨立雇主回覆 | 職缺或聯絡人是否被確認 | 完整條件與個人資格 |
| 面試紀錄 | 曾討論的任務與安排 | 身分權限及書面一致性 |
| 聘書 | 擬議聘用條件 | 法律審閱、持續職缺與工作權 |
這是原創教學比較，並非認可雇主清單。文件有申請編號或政府式抬頭，須問是哪種文件、涉及哪個人與哪個狀態；收件、勞工證、請願批准及簽證用途不同。重要法律材料應交適當專業人員審閱。
可配合分類與證據對照確認問題。真實職缺不代表所有人符合，真實經驗也不證明每則廣告有效；要求改任職日期或編資格時，先停止並取得適當意見。
需要整理可提交求職背景，討論履歷、面試及雇主問題。服務、費用及適當專業人員參與依實際安排確認，諮詢不保證工作或移民結果。
5. 廣告至聘書證據表怎麼填
每列留原話與來源、獨立確認動作、回覆日期、差異、缺少證據及下一負責窗口。「尚未取得」與「已證實不實」分開；企業沒回覆不算確認職缺，但沉默也不是充分詐騙結論，可以先暫停承諾而不公開指控。
假設廣告寫甲地點，獨立窗口尚未確認，面試卻說乙地點，就寫等待書面澄清，不填通過、保證或已核准。這是個人研究進度，不是政府階段或雇主法律結論；幾個勾選項目不會變成安全認證。
關鍵資料一致且適當確認，可繼續準備；授權或條件未解，暫停付款等承諾；發現冒名、偽造或要求說謊，停止進一步披露並求助。分清問題歸屬：企業確認工作，服務方說明合約，適當合資格人士評估法律後果。
6. 金錢與敏感文件另外確認責任
20 CFR 656.12禁止買賣、交換永久勞工證申請與批准，也限制雇主收回相關費用，另有個人代理及共同律師規則。不把所有服務費一律判合法或非法；先取項目、收款者、合約及責任供評估。
受限制費用改名培訓或文件費，沒有回答它實際支付什麼。詳細費用另作評估，本篇重點是查證聘用。交敏感資料前，確認收件者、用途與安全管道，別因催促就提供銀行登入或與階段無關的身分資料。
若已交資料或金錢，保存原始訊息及交易紀錄，停止不必要披露，向適當機構與本地管道求助，不再付錢給聲稱保證追回的人。國務院職業移民指南分開請願及簽證；訪客指引不允許訪客就業。
前期可看雇主搜尋方法，安排時間可看排期與到職規劃。工作關閉或更改後標明日期，不把舊答覆持續當現況確認。
較廣簽證路線可讀PremierVisa Group美國概覽，個案法律建議及代理由適當合資格人士處理。
7. 常見問題
企業真的存在就能放心嗎？
存在只支持部分身分資訊，仍可能被冒用。須確認特定職缺、聯絡授權與聘用條件，不能只看品牌。
視訊面試足以證明職缺真實？
它是需要核對的資料之一，不是完整保證。對照參與者與工作內容，真人出現不等於簽證或擔保已確認。
問職務內容前必須先交護照？
先問用途並確認收件者，一般工作說明不需要不必要的敏感披露。後續正式材料另按確認的安全安排處理。
有收件編號就代表批准嗎？
不是，先辨認文件、申請及精確狀態。收件不等於核准、名額可用或上工許可，重要材料須適當審閱。
資料矛盾就要公開指控企業？
先保存差異、求澄清及暫停承諾，缺口不是已證實指控。有冒名或欺騙證據則透過合適管道求助。
先完成一則廣告的證據表，需要準備支援可提交背景，討論履歷、面試與未解聘用問題。
本文由AI協助製作，屬一般求職資訊；尚未確認具名專業審閱。封面為AI示意圖，並非本公司員工、客戶或合作雇主實景。