比較EB-3工作薪酬，先分開適用工資要求、僱主真實條款及家庭可用收入。現行工資裁定不是稅後收入估算，更不保證某城市住得起。把聘書換成同一計薪基礎，不靠未確認加班補足預算，再逐項查扣款與生活開支，才知道哪個問題需要僱主回答。
1. 先找出該職位適用的工資資料
沒有一個「EB-3月薪」適合所有職業及地點。先問工作、職責、上班地點及工資裁定是否對應。20 CFR 656.40規定僱主按指定程序申請現行工資裁定，一般薪酬搜尋不能代替該職位的裁定。
記清已取得還是待處理、金額單位及工作背景。招聘人員只給數字、沒有職責或地點，就先標未確認。附近城市、相似職銜或不同責任的薪酬未必可直接比較，不能挑廣告最低數字當標準。
20 CFR 656.10(c)涉及僱主對所報工資、適用現行工資、獎勵形式下的保證支付及合法僱傭條件作確認。請負責人說明聘書如何對應；本篇不替個別裁定、職業分類或州及地方工資規則作合規認證。
2. 比較同一單位與可依賴工時
時薪與年薪不能直接比。問清付薪工時是承諾、一般安排還是最高可能，另記有薪與無薪時間、出糧周期及輪班。廣告寫「最高可達」，不能變成家庭每月保證收入。
以下純屬假設算式，不是市場薪酬或真實聘書：A為每小時20美元、每星期假設35個付薪小時；B為22美元、30小時。假設全年52星期均付薪、無無薪缺勤及額外收入，年化平均月稅前收入分別約3,033.33及2,860美元。時薪較高，假設月總額反而較低。
公式是時薪乘每週假設付薪小時，再乘52除12。這是年化平均，不代表每個曆月實際出糧相同；付款日及無薪期間仍會影響現金流。必須把假設標出，實際決策先換成僱主確認條款，不能把示例數字寫成美國工資門檻。
| 比較項目 | 兩份聘書都要記 | 原因 |
|---|---|---|
| 單位與幣別 | 時、週或年薪及來源 | 避免直接比不同基礎 |
| 可依賴工時 | 承諾、通常或最高工時 | 分開基本預算與可能性 |
| 額外收入 | 加班、輪班津貼、獎金條件 | 未確認不當必有 |
| 扣款與福利 | 員工成本、範圍及等候條件 | 稅前不是可用收入 |
| 真實地點 | 工地、班次與可行居住區 | 城市平均未反映通勤 |
3. 分開稅前、扣繳與其他扣款
先問每項預計扣款的依據，將稅款、福利自付額、住宿、膳食、工具及服務費分開。一個沒寫假設的「到手月薪」，看不出家庭情況、稅務身份或自選福利有否計算，不應照搬另一位員工的扣繳比例。
IRS扣繳估算工具有適用條件，頁面明示美國稅務非居民不能使用，另指向補充指引。移民身份、國籍或計劃工作日數，不足以自行認定稅務居民；應按本人情況取得適當意見，不用固定百分比冒充稅後結果。
DOL第16號資料表說明部分主要為僱主利益的費用扣減及償還，不能侵蝕適用FLSA最低工資及加班報酬。不是高於某數字便所有扣款都合法，更不代替州、地方或移民規則。要問項目、金額、頻率與書面依據。
若涉及補償僱主招聘或PERM成本，另作責任審閱，可用帳單核對指南。把可疑扣款放進預算計過數，不會令它變合法。
4. 按實際班次與住址做生活預算
先找能到工作地點的居住區，比較數個同類房間及租約，記查閱日、包不包水電。州平均或朋友房租，未必是你租得到的安排。僱主供宿要問入住人數、家屬、按金、扣款、交通，以及工作或住宿安排改變時怎樣處理。
通勤要用實際上落班時間查路線。日間有巴士，不代表清晨或夜更有車；記下班次來源及沒有公共交通時的替代成本。如需駕車，保險、泊車及車輛支出不能只用油費代替，但亦不代表所有美國工作都一定要買車。
日常租金、食物與電話，和到埗前的按金、暫住、交通及必要設備分開。記何時要現金，不只看全年總額。未確認配偶工作權及薪酬、未承諾加班或升職，都不應用來令基本預算看似足夠。
若需要把聘用條款整理成可問問題，可提交求職背景，與HKJobHunt商討方向。個人稅務意見、實際房屋報價或扣款法律審閱，不會因查詢自動包含，支援範圍另行確認。
5. 使用六欄聘書比較表
每個版本一份紀錄，輸入旁標「僱主確認」「外部查得」「假設」或「未解」。不知道就寫未取得，不填0令總數平衡。這是個人決策工具，不是工資裁定或接受聘書。
| 欄位 | 保留甚麼 |
|---|---|
| 職位與工資背景 | 僱主、職責、地點、裁定實況與單位 |
| 底薪與付薪時間 | 書面薪率、幣別、可依賴工時、出糧周期 |
| 浮動收入 | 加班、津貼及獎金條件，未定不計基本收入 |
| 扣款與福利 | 每項內容、依據、自付成本及待審問題 |
| 家庭與到埗成本 | 真實來源、日常預算與初期現金時間 |
| 缺口及負責人 | 保守情境、缺資料、下一個聯絡人 |
可直接用薪酬工時成本工作表。比較一般與保守情境：不計未定額外收入、按真實家庭人數與通勤安排。目的是找出哪個未知會改變決定，不是用薄弱資料製造精確餘額。
例如假設較高時薪的工作提到共住房間，但未說配偶可否入住。即使未有租金，已是一個決策缺口；記下由誰確認及需要甚麼替代。不能用單人共住房價當全家住房預算，也不要把「會幫你」寫成已確認福利。
6. 接受比較結果前問清楚
提問範本：「請確認底薪、單位、付薪工時、周期、地點與班次；哪些額外收入有保證及條件？請逐項說明扣款、員工福利成本，以及本職位工資裁定情況。」按真實聘書調整，不要求人事部預測未來個人稅款或政府批准。
回覆與聘書同版本保存，口頭與文件不同先協調書面說法。搬地點或換班可能同時改變職位及生活成本，交負責僱主及適當專業人士評估，不自行斷定所有改動無影響或必定失效。
預算可行也不等於移民資格及即時工作權。國務院職業移民說明另列後續程序與名額，不能只憑薪酬算式作不可逆搬遷。延伸見集團技術工人分支介紹，不是全部EB-3評估。準備好問題後可提交背景商討履歷、面試及僱主方向，不保證薪酬、住房或批准。
7. 常見問題
現行工資就是到手金額？
不是。工資框架、聘書稅前條款、本人扣繳與家庭支出要分開。不能把稅前數字當可自由使用收入。
可以靠固定加班做預算嗎？
先問真實承諾及適用規則，未確認額外收入不放基本情境。另一位員工的班表不代表你的安排。
包住宿便不用查工資？
不是。工資與住宿分別記，實際處理需核查。照片或一句包住，未說明入住、費用、條件及替代方案。
跟別人用同一扣稅比例可以嗎？
不應照搬。個人情況可能不同，亦要確認官方工具適用；IRS估算工具排除稅務非居民，EB-3討論不決定稅務身份。
預算要靠未知福利才足夠怎辦？
把該項標未解，找有權確認的人。另算沒有福利時的替代安排，缺資料不是零成本或保證支援。