非本地畢業生向香港僱主解釋工作權前，先查自己是否符合IANG、屬哪類畢業生及現在真正持有甚麼許可。合資格應屆申請者提出申請時不必已有工作，非應屆則須先獲聘用；GEP及ASMTP另有職位與僱主證據要求。本篇用六欄資料表，分開資格、申請階段與到職前提，不把待批當已可開工。
1. 核對課程與資歷，不是只看校名
IANG是非本地畢業生留港／回港就業安排。先查實際院校、課程、資歷、修讀模式及證明；有香港大學關係、交換經驗或課程名稱好聽，不代表符合。官網另定義大灣區校園畢業生，不能把所有大灣區院校都包進去。入境處IANG
現行香港課程定義包括修業不少於一個學年的指定學位，或完成資歷架構第5級或以上、至少120資歷學分且不少於一個學年的合資格課程。不是任何短期證書都可，國籍相關限制亦要另查。較特殊課程應取真實頒授、評審及修業資料，向院校或合適人士釐清。
只在不相關海外院校取得學位，不因想到香港搵工就變IANG資格；同樣不要未查便排除可能符合的研究生非學位資歷，官方問答亦有說明。履歷要寫真實資歷，不以改名解決分類。入境處IANG問答
私人紀錄放準確資歷名稱、院校及畢業證據。文件日期或譯名不一致，寫下差異再問；招聘者只看「香港畢業」四字，不能代替課程核對。本篇不是判定某校某課程合資格的名單。
2. 應屆與非應屆，申請時工作要求不同
官方以畢業證書所載畢業日期起計六個月內提出申請，區分應屆；六個月後屬非應屆。不是看是否同一曆年畢業，亦不要拿同學畢業禮日期當自己的起點。
合資格應屆者提出申請時不用先有工作，非應屆者則要有符合職位程度及市場薪酬條件的聘用。合資格大灣區校園畢業生亦有對應區分，不能向僱主說所有IANG都不用聘書。畢業生類別問答
證書未發，按官方院校證明安排及本人實際成績階段查，不編畢業日期湊分類。面試或好看的Offer，不能代替學歷證據。
每次先解一個具體問題：課程是否適用、日期應用哪個，還是申請時需不需要聘用。「IANG搞掂」可能只是合資格、正準備、已交或已批；應改成有證據的階段，讓僱主理解到職仍缺甚麼。
3. GEP與ASMTP，不是同一名稱
一般就業政策GEP及輸入內地人才計劃ASMTP，是有真實空缺、已確認聘用、相關資格／經驗及薪酬要求的專業人士安排。須按本人背景確認，不能把內地人才路線直接稱作GEP。GEP、ASMTP
中國內地居民不適用IANG時，一般會比較ASMTP專業人士安排；官網另列海外中國籍人士的特定條件。台灣求職者不能因使用中文便選ASMTP，合資格畢業生應先按IANG本身條件查，不按語言分路線。
| 待核對情況 | 申請時聘用問題 | 與僱主說清甚麼 |
|---|---|---|
| 合資格IANG應屆者 | 此階段不須先獲聘 | 真實申請與現有許可狀態 |
| 合資格IANG非應屆者 | 須有適用聘用 | 職位程度、條件及證據 |
| GEP專業人士評估 | 已確認聘用及相關要求 | 真實職位、公司文件聯絡人 |
| ASMTP專業人士評估 | 已確認聘用及相關要求 | 內地背景適用性、僱主證據 |
這是求職溝通比較，不是完整資格測試；技術專才類別及其他計劃不在本篇範圍。不要由招聘者挑聽來最容易的名稱。文件交接可看GEP與ASMTP求職指南。
4. 六欄畢業生資料表，整理給下一次溝通
先做私人摘要，首次聯絡不必交全部身份與學歷文件。這是原創準備工具，不是申請表或工作權確認。
| 欄位 | 準備資料 |
|---|---|
| 資歷與課程 | 真實頒授、院校、模式、證據問題 |
| 畢業與分類 | 證書日期、時間、應屆／非應屆待查點 |
| 現有許可 | 真正身份、逗留期限、可核實證據 |
| 聘用或路線評估 | 已確認事項及尚待審閱部分 |
| 僱主聯絡 | 職位、適當人事窗口、待澄清問題 |
| 到職前提 | 工作前要確認甚麼、何時更新 |
同學另一課程獲批，不代表自己該欄可填已確認；公司願意看履歷，也不解決申請的聘用條件。每項連到本人事實，未知就寫待查及下一個資料來源。
假設已有院校信但畢業日期不明，公司有意面試卻未發聘書，下一步是釐清日期及準確說申請階段，面試則按工作能力繼續。例子不代表已可到任。
可提交求職背景，與HKJobHunt商討履歷、面試及僱主方向，帶簡短資料表及真正問題。移民事項按確認服務轉介個別評估，不編顧問資格或持牌聲明。
5. 履歷與面試，準確說現在的狀態
已持有效IANG，可用原創句式：「本人現持IANG許可，期限按實際文件；可循適當渠道供人事核實，並確認擬定到職條件。」只在真確時使用，不填虛構日期。
仍在查或申請，應說：「正核對IANG資格及申請安排，尚不能確認可開始這份工作；相關情況核實後會更新人事。」不要為避篩選就寫不需擔保，留下之後才發現的矛盾。
需要僱主程序時，問誰負責職位及公司文件、已同意甚麼、到任還欠哪些前提。願意討論不是批准。不要向未核實招聘者大量寄旅行證件，先確認合法目的及合適渠道。
面試仍要證明能做工作：本人貢獻、情境及處理問題方法。不要只講身份，也不要以IANG資格掩蓋專業註冊缺口。成果寫法另看香港履歷指南。
6. 有效許可、轉職及續期要分開
官方IANG問答說，已獲准人士在允許逗留期間可就業及轉換工作，毋須事先取得入境處批准。這是已授予且仍有效的許可，與合資格申請不同；到任前核對真正批准及生效安排，不只看提交回條。IANG逗留條件問答
GEP／ASMTP按僱傭條件獲准的專業人士，轉職一般要先獲批准；官網亦說明只受逗留期限限制的合資格頂尖人才有不同通知安排。看本人實際條件，不能以香港身份證推定人人工作權相同。GEP條件、ASMTP條件
IANG初次逗留與續期也不同，官方列在一般入境條件下可獲24個月的初次安排及另行續期要求，仍以實際批准與期限為準。應屆申請時不需工作，不等於永遠無工作都可續、永久居民自動獲批或日後入境不受限制。
轉職另看香港僱主變更指南。移民背景可看PremierVisa Group的香港專才資料，不是說所有畢業生都必須經僱主路線，經辦範圍及資格仍要確認。
7. 搵工前常見問題
是否所有香港畢業生都有IANG資格？
不能只看校名。查課程、資歷、模式及限制，非學位資歷亦按官方定義核對；未解問題向院校或合適人士問，不靠履歷升級資歷。
應屆是否同一年畢業就算？
官方按證書日期及六個月申請時間分，不按曆年。日期或證書未明，就循官方證明安排釐清，不拿同學情況代替。
已提交IANG是否可以開工？
提交不證明指定工作的許可。查本人已有甚麼工作權及開始前所需事項，學生／訪客不應假設申請自動改現有條件，其他許可須獨立核對。
IANG是否一定要公司先擔保？
應屆與非應屆的申請時聘用要求不同，也不能推成永遠不需僱主資料或之後證據。向人事說清分類及階段，不把資格當批准。
首次聯絡僱主寫甚麼？
寫工作相關證據、真實狀態摘要及招聘需要澄清的一點，問誰核對到任前提。文件透過適當已核實流程提供，不一次附整套私人檔案。
提交求職背景，與HKJobHunt商討履歷、面試及實際僱主接洽方向，用資料表釐清下一步，不保證工作、簽證或永久居民身份。