人在内地接洽EB-3雇主，与已在美国的求职者，差别不只是面试时区。现时所在地、身份依据、拟任工作的许可与后续程序，要逐项确认。六栏到岗准备表可整理真实资料与负责人，不把美国地址、留学经历或待批申请解读成即时工作权，也不保证某条路线更快。
1. 先分开所在地、身份、许可与程序
「我人在美国」只回答位置，未说明按什么条件逗留、可否接受该工作或能否调整身份。人在海外也不代表雇主愿意等、名额已到或指定领馆必会接案。先整理有文件支持的事实，不用「本地人选」四字代替。
逐项问：现在哪里？现有身份依据是什么？有没有做这份工作的许可？哪个程序已按本人情况评估？不知道就保留未确认。招聘人员问即时工作权，回答「公司计划办移民」仍未回答问题。
USCIS身份调整说明介绍人在美国申请永久居民身份的程序，仍须符合分类资格及名额条件。8 CFR 245.1列有资格及限制，不能推成所有在美国的人都可以递交；历史、例外与后果需个别专业评估。
2. 两种后续程序改变什么
人在内地时，可先整理简历、核对真实岗位并安排远程面试，再按适当评估处理移民及后续领事程序。远程面试邀请应同时写明北京时间与雇主当地日期、时间及时区，确认是否跨日；不因自己可即时上线，就承诺能在美国即时到岗。国务院职业移民说明区分申请、NVC、文件、面试与名额。雇主表示有兴趣或某申请决定，不等于签证核发、入境或现在可在美国工作。
已在美国的人，仍要评估身份调整资格，整理入境、身份及工作历史，再查分类与适用途径。不要用本篇自行计算豁免天数、修补身份问题或决定例外。这是准备问题与文件的方法，不是个案送件指示。
| 招聘问题 | 人在海外 | 现在美国 |
|---|---|---|
| 可以说什么 | 真实所在地与目前工作权 | 地点加许可依据及范围 |
| 可能评估什么 | 适当评估后的领事程序 | 合资格才考虑身份调整 |
| 能否当即时人手 | 不能只凭EB-3意向 | 不能只凭地址或待批申请 |
| 下一步要问什么 | 真实职位、愿否考虑长期人选 | 同样问题，加本职位许可核对 |
不能把任何一路线宣传成一定较快。政府阶段、名额、个人历史与公司准备程度不同，应比较未解条件与负责人，不把别人的年份当自己到岗日。阶段阅读另看时间表指南。
3. 核对这份工作，不只看文件名称
USCIS工作许可文件说明指EAD是证明工作许可的一种方式，有些情况则涉及身份附带的特定雇主许可。不能说所有人只可用相同张卡，也不能把熟悉的身份名称当通用工作权，须问分类、有效期及条件。
身份调整待批，不能直接说「交了I-485就可以上班」。8 CFR 274a.12(c)及(c)(9)区分申请许可及已获许可。原有工作权、续期或转职规则也按个案核对，不能假定收据自动延长或原雇主许可适用新工作。
海外人士也不能提议先以旅游身份到美国开始工作。国务院访客页列明就业不是访客签证准许目的。面试行程、培训、试工或生产性任务有疑问，就在同意前评估；单称「无薪」不代表问题已解决。
4. 填写六栏到岗准备记录
每个机会一份，记日期与更新；招聘人员先看短事实摘要，敏感身份文件留给已查证、确有需要的收件人，按约定安全渠道分享。此表不是个人身份或程序已获法律确认。
| 栏位 | 记录内容 |
|---|---|
| 所在地与身份实况 | 现时地点、文件支持的依据及疑问 |
| 拟任工作许可 | 基础、有效期、限制及待核问题 |
| 正在评估的程序 | 领事或身份调整讨论、由谁评估 |
| 职位与实际时间 | 雇主、职责、地点、面试时区、通知期 |
| 证据与收件人 | 相关记录、缺件、已查证联络人 |
| 开始工作前提与行动 | 哪项先确认、谁决定、何时更新 |
以下为虚构准备情境：一位曾从内地赴美读书、目前住在雇主附近的人，尚未确认现有许可是否涵盖拟任岗位。地址已清楚，不等于任何校外岗位都能接受；下一步是向适当负责人评估实际资格与限制，不是先答应到岗。另一海外人士可以已备妥视像面试，但尚未备妥在美国工作；两种准备不是相同件事。
可使用所在地与许可工作表。需要整理背景及接洽，可提交求职背景与HKJobHunt商讨；移民及工作权问题可转介适当个案评估，不等于已委任法律代表或确认许可。
5. 按真实起点与雇主沟通
海外介绍可说：「我目前在美国以外，可安排视像面试，未有承担这个美国职位的工作许可。如双方有兴趣，公司会否考虑较长期的雇主支持程序？由谁评估？」只用符合自己的事实，让必须即时招聘人员的公司及早说清不符合之处。
在美国的人不要只答城市。说明现时许可已查证的基础、范围，以及本职位是否仍待评估，再问授权人事联络人需要什么。教学情境：「我现居当地，但原有许可是否涵盖这项工作仍待适当评估，不能承诺即时上班。」这不是任何真实求职者的个案结论。
技术面试集中能力与职责，详细身份问题交适当联络人。不是每位安排面试的人都需要完整护照、法律历史及全部申请档，先确认其角色与用途。会后如实记「不考虑」「愿评估」或「要求文件」，不能把要求你寄简历写成同意担保。
面试表达与职位证据另见面试指南及资格指南。本篇准备表主要处理求职起点与交接，并不代替聘用评估。
6. 出行、转变与到岗前重新核对
买机票、转雇主或离开现职前，先问行动与本人实况的关系。8 CFR 245.2(a)(4)对身份调整申招聘人员的离境有条件及例外，所以待批申请不能当自由出入境许可。不要由朋友经验推定自己的旅行文件或再入境结果。
到期日及官方通知，和招聘人员期望或公司内部目标分开。新文件或决定到手后，更新记录并问是否改变该工作的许可。不能认定所有送件都维持原状、所有收据都延长工作权，或计划中的移民会自动处理早前问题。
海外人士可安排实际面试及文件时间，继续遵守现居地条件，不凭未定到岗日辞职搬迁。在美国的人也要保留原有义务与工作权限制，两者都不应被要求先工作后补合法依据。
背景可看集团技术工人分支介绍，不是全部EB-3或身份调整评估，仍需核对本人资料。下一步可提供背景，讨论简历、远程面试与雇主方向；所在地、护照、待批申请及雇主会面，均不保证聘用、批准或固定开始工作日。
7. 常见问题
海外求职一定要先搬去美国？
不要因想接洽雇主就假定必须搬迁，可先做视像面试与文件准备。任何出行或工作仍按真实目的与条件核对，访客身份不是开始工作许可。
人在美国就可调整身份？
不是。分类、历史、资格及名额都重要，要审阅本人文件。美国地址、招聘承诺或别人成功不代表本人合资格。
交I-485就可接受工作？
送件本身不等于工作许可。核对实际依据、有效期及范围，原有许可或延长规则也不能只靠收据假定。
每个人一定要EAD？
不是。USCIS说明不同许可基础，包括某些特定雇主身份安排。重点是本人哪个基础适用这份工作，不是一律要求相同文件。
哪条路一定较快？
不能单看所在地。按个案政府阶段、资格、名额与公司实况，列清未解行动，不把某个完成日期当保证。