通过中介找香港工作，先确认谁提供服务、谁真正雇用、谁付款及购买什么。查到牌照不代表岗位真实，也不保证工作签证。本文用承诺至证据记录，帮助内地求职者拆分佣金、企业招聘服务和申请进度，适合签约前核查；不推荐具名中介，不把香港规则当所有地区通用规则。
1. 确认实际服务公司，不只认品牌
记录法律名称、品牌、办公地址、联系人及签约主体。公众号、集团标志或朋友介绍，不能独立证明服务责任。广告、协议和收款指示用不同名称，就要求书面解释关系，不自行认为同集团都一样，更不把某位顾问的个人承诺直接当企业正式安排。
香港劳工处职业介绍所指引说明，开展职业介绍业务前须取得劳工处处长发出的牌照或豁免证明书。按实际业务和主体核对，不因自称猎头、顾问或平台而略过。范围有疑问，可向职业介绍所事务科EAA确认，不凭名字判断是否需要许可。
使用官方持牌介绍所搜索，核对名称、地址和查询日，不只看中介发来的牌照照片。没有结果可能是拼写或名称问题，不能一次没找到就判无牌；找到近似名称也不证明服务方已核实，有差异继续标待确认。
经营者指引说明牌照对应指定营业地点，不同地址的分行须有副本牌照。集团某处有牌不能自动确认所有办公室。本篇没有核查HKJobHunt或读者指定企业的牌照，也不把网页自述当官方认证，不提供背书名单。
2. 先区分求职者佣金和其他项目
官方经营者页说明，介绍所从求职者收取的佣金，最多为成功介绍工作后求职者收到首月工资的10%，适用于所有求职者。求职者页也指出，除规定佣金外，不得直接或间接收取与职业介绍有关的其他费用或开支，并非只有外籍家庭帮佣才适用。
明确假设：相关首月收到工资若为25,000港元，10%是2,500港元。这里只演示上限计算，不是当地市场薪资、推荐收费或某个人应付结论。实际工资、服务及情况另核实；不要把向雇主收取、按年薪计的猎头报价直接改成求职者付款义务。
每项问谁付、买什么、谁收、何时付及未成事怎么办。改叫注册、培训、行政或可退保证金，不自动让与介绍工作相关的收费脱离规定；也不要没看具体服务就判所有独立服务或政府申请费都违法。套装逐行拆，名称不能替代实质。
| 项目 | 要确认的问题 | 不能证明 |
|---|---|---|
| 求职者介绍佣金 | 基础和时间是否合适用规定 | 保证岗位或签证 |
| 雇主招聘服务 | 谁委托，实际谁付款 | 年薪费可直接转给求职者 |
| 其他服务名目 | 真交付及与介绍的关系 | 换名就免受监管 |
| 政府申请费用 | 具体程序、收款人和官方凭据 | 中介发票就是政府收据 |
这份原创表用于读报价，不是价目表或法律裁定。不能只把全部费用相加，就判断每项服务与付款责任合理。
3. 中介牌照与真正雇主分别核实
有具体机会后，问聘用企业法律名称、职责、地点、待遇和面试安排。记录消息由雇主确认还是中介转述，牌照没有回答企业是否授权招聘、岗位是否仍开放及你能否胜任。不同证据处理不同问题，不能压缩成一个所谓安全评分。
需要核实邀约时，通过独立找到的适当公开企业渠道，提供岗位编号并问具名招聘者或面试是否授权。不要为查工作就到处发送完整证件或公开私人聊天。保密招聘可问现在能披露什么、何时确认雇主、在此之前要求什么承诺，不急于填补信息空白。
保密未解除不等于诈骗，也不证明有真实录用。如果付款或离职依赖尚未核实的内容，就保留决定、记录答复来源。好评、公司登记或漂亮网站不能代替岗位及授权查证，别人的求职经历也不是你正在讨论的这份工作的证据。
初次联系可看香港雇主沟通指南。本篇增加中介主体、费用与承诺核查，不重列一般平台，更不暗示有合作雇主、现成岗位或已验证中介数据库。示例是自己整理问题的工具，不是真实客户记录。
4. 把签证保证改成可核对的阶段
内地居民按真实背景查看ASMTP及适用安排，不能为了套餐报价格低就任意改用GEP。官方列有真实职位、相关背景等条件，决定由入境处作出；聘书和中介协调材料，不会取消其他资格或审查要求。
GEP页面亦说明适用范围及审批酌情权，其他背景应分别判断。不要把一般就业政策、IANG及输入劳工规则混成一种工作签证。可用路线与材料分工表整理问题，不用销售口头安排代替实际适用规则。
问所谓担保是愿意谈岗位、正式任命、准备公司文件、已交申请还是有正式决定，每阶段看对应证据。内部编号未必政府收件，收件也不是批准。不把简历、学历、薪资或职责改成迎合方案的版本，工作真实与个人资格仍要分别评估。
进一步看PremierVisa Group专才说明。需要准备可提交求职背景，按确认服务安排讨论简历、面试和雇主沟通。介绍、代理及受监管意见的范围和委托另核实，不因有咨询入口就声称已具备牌照。
5. 用六栏记录决定依据
六栏写原始承诺、相关主体、费用与拟付款人、文件及查询日、未解问题与负责人、下一决定。一条信息包含多项承诺就分行，牌照、雇主授权、岗位、求职收费与签证阶段各配证据，不用已收报价证明整套安排都通过查证。
原创假设：面试邀请已收，但雇主授权及佣金基础未明确，因此付款仍待定；另一行只有未签报价却声称包批。均非客户故事或对某家公司指控，表格不能自行判断违法，作用是让没解决的问题继续可见，不被后续热情答复盖过。
签约或付款前，对照协议主体、收款人与发票，问具体交付、取消、退款及争议责任。官方指引建议付佣金后取得收据，真正支付才记已付。退款承诺须读清，不当所有风险保障；也不因有人处理招聘，就交银行登录或让陌生人远程控制付款。
保留有权保存的广告、服务条款、原始消息及真实支付凭证，留下日期与上下文，不剪辑对话制造预设结论。换联系人时交未解清单并确认负责方，不把待核实静默改成已验证，也不因口头说处理中就删掉原问题。
6. 有疑点，向正确渠道提供事实
EAA查询及投诉页列疑似违法或不符合实务守则的渠道，按当前要求提交相关证据。投诉提交不自动退款、认定违法或解决签证，收件与结果要分开，不把网上界面提示当完成调查或追回损失。
整理时间线：谁提供服务，合同哪家主体，提出什么要求，实际付了什么及争议内容。催付款与完成转账区分，对方解释与独立证实区分。香港、内地及其他地区多方安排涉及不同责任，应向适当机构或专业人士确认，不能把香港一项上限当所有地区统一收费表。
岗位可能真实但条款未解，就向合适窗口说明暂停哪项决定。不用无依据指控催回应，也不将沉默视为犯罪证明。证件滥用、威胁等问题按具体事实找对应官方帮助。本文协助准备提问和证据，不代理调查，也不裁定任何一方责任。
7. 常见问题
有香港牌照就证明岗位真实？
不能。牌照回答中介身份，雇主授权、当前岗位、条件和签证结果须分别核实，一项不能代替全部。
求职者佣金按年薪收吗？
官方规则看成功介绍后收到首月工资，上限10%。雇主端按年薪的猎头报价，不能直接套在求职者身上。
改成培训费就能额外收取？
名称不决定实质。官方覆盖直接间接与介绍有关费用，情况不明把真实安排交EAA确认，不只看发票名目。
招聘方能保证工作签证？
介绍工作和协助材料不能取消审批权。问实际阶段与原始证据，不凭保证决定付款、辞职或搬家。
保密岗位要求马上付保证金怎么办？
先明确主体、服务、收费依据与必要证据。保密不证明真实或诈骗，急迫也不能代替核查。
先完成六栏表；需要准备雇主对话可提交背景，签服务协议前仍须确认范围和责任。
本文由AI协助制作，属于一般求职信息；尚未确认具名专业审阅。封面为AI示意图，并非本公司员工、客户或合作雇主实景。