内地求职者不要把IANG与输入内地人才计划混为一谈。先核实是否符合非本地或合资格大湾区校园毕业生安排，再查应届分类及已有许可；一般内地学历不会自动变IANG资格。若不适用IANG，专业人士聘用通常比较ASMTP，另有海外中国籍人士等条件须核对。本篇六栏表帮你向雇主准确说明，不把待批当可开工。
1. 核对课程与资历，不是只看校名
IANG是非本地毕业生留港／回港就业安排。先查实际院校、课程、资历、修读模式及证明；有香港大学关系、交换经验或课程名称好听，不代表符合。官网另定义大湾区校园毕业生，不能把所有大湾区院校都包进去。入境处IANG
现行香港课程定义包括修业不少于一个学年的指定学位，或完成资历架构第5级或以上、至少120资历学分且不少于一个学年的合资格课程。不是任何短期证书都可，国籍相关限制也要另查。较特殊课程应取真实颁授、评审及修业资料，向院校或合适人士厘清。
只在不相关海外院校取得学位，不因想到香港找工作就变IANG资格；同样不要未查就排除可能符合的研究生非学位资历，官方问答也有说明。简历要写真实资历，不以改名解决分类。入境处IANG问答
私人纪录放准确资历名称、院校及毕业证据。文件日期或译名不一致，写下差异再问；招聘者只看「香港毕业」四字，不能代替课程核对。本篇不是判定某校某课程合资格的名单。
2. 应届与非应届，申请时工作要求不同
官方以毕业证书所载毕业日期起计六个月内提出申请，区分应届；六个月后属非应届。不是看是否同一历年毕业，也不要拿同学毕业礼日期当自己的起点。
合资格应届者提出申请时不用先有工作，非应届者则要有符合职位程度及市场薪资条件的聘用。合资格大湾区校园毕业生也有对应区分，不能向雇主说所有IANG都不用聘用通知。毕业生类别问答
证书未发，按官方院校证明安排及本人实际成绩阶段查，不编毕业日期凑分类。面试或好看的Offer，不能代替学历证据。
每次先解一个具体问题：课程是否适用、日期应用哪个，还是申请时需不需要聘用。「IANG已经处理好」可能只是合资格、正准备、已交或已批；应改成有证据的阶段，让雇主理解到岗仍缺什么。
3. GEP与ASMTP，不是同一名称
一般就业政策GEP及输入内地人才计划ASMTP，是有真实空缺、已确认聘用、相关资格／经验及薪资要求的专业人士安排。须按本人背景确认，不能把内地人才路线直接称作GEP。GEP、ASMTP
中国内地居民不符合IANG时，应按官方ASMTP专业人士要求核对实际聘用与雇主证据，不能直接把GEP当同一路线。持中国护照但已有海外居留等情况，要另核官网特定条件；是否读中文或把简历翻成英文都不决定适用计划。
| 待核对情况 | 申请时聘用问题 | 与雇主说清什么 |
|---|---|---|
| 合资格IANG应届者 | 此阶段不须先获聘 | 真实申请与现有许可状态 |
| 合资格IANG非应届者 | 须有适用聘用 | 职位程度、条件及证据 |
| GEP专业人士评估 | 已确认聘用及相关要求 | 真实职位、公司文件联络人 |
| ASMTP专业人士评估 | 已确认聘用及相关要求 | 内地背景适用性、雇主证据 |
这是求职沟通比较，不是完整资格测试；技术专才类别及其他计划不在本篇范围。不要由招聘者挑听来最容易的名称。文件交接可看GEP与ASMTP求职指南。
4. 六栏毕业生资料表，整理给下一次沟通
先做私人摘要，从内地首次接洽香港雇主，不必一次寄出全部身份与学历文件；先说本人当前位置及哪一项尚待确认。这是原创准备工具，不是申请表或工作权确认。
| 栏位 | 准备资料 |
|---|---|
| 资历与课程 | 真实颁授、院校、模式、证据问题 |
| 毕业与分类 | 证书日期、时间、应届／非应届待查点 |
| 现有许可 | 真正身份、逗留期限、可核实证据 |
| 聘用或路线评估 | 已确认事项及尚待审阅部分 |
| 雇主联络 | 职位、适当人力资源负责人、待澄清问题 |
| 到岗前提 | 工作前要确认什么、何时更新 |
同学另一课程获批，不代表自己该栏可填已确认；公司愿意看简历，也不解决申请的聘用条件。每项连到本人力资源实，未知就写待查及下一个资料来源。
假设曾在香港修读合资格课程、目前已回内地的求职者，持有院校信但毕业日期不明；香港公司愿意面谈但尚未发聘用通知，下一步是厘清日期及准确说申请阶段，面试则按工作能力继续。例子不代表已可到岗。
可提交求职背景，与HKJobHunt商讨简历、面试及雇主方向，带简短资料表及真正问题。移民事项按确认服务转介个别评估，不编顾问资格或持牌声明。
5. 简历与面试，准确说现在的状态
已持有效IANG，可用原创句式：「本人现持IANG许可，期限按实际文件；可循适当渠道供人力资源核实，并确认拟定到岗条件。」只在真确时使用，不填虚构日期。
仍在查或申请，应说：「正核对IANG资格及申请安排，尚不能确认可开始这份工作；相关情况核实后会更新人力资源。」不要为避筛选就写不需担保，留下之后才发现的矛盾。
需要雇主程序时，问谁负责职位及公司文件、已同意什么、到岗还欠哪些前提。愿意讨论不是批准。不要向未核实招聘者大量寄旅行证件，先确认合法目的及合适渠道。
面试仍要证明能做工作：本人贡献、情境及处理问题方法。不要只讲身份，也不要以IANG资格掩盖专业注册缺口。成果写法另看香港简历指南。
6. 有效许可、转职及续期要分开
官方IANG问答说，已获准人士在允许逗留期间可就业及转换工作，不必事先取得入境处批准。这是已授予且仍有效的许可，与合资格申请不同；到岗前核对真正批准及生效安排，不只看提交回条。IANG逗留条件问答
GEP／ASMTP按雇用条件获准的专业人士，转职一般要先获批准；官网也说明只受逗留期限限制的合资格顶尖人才有不同通知安排。看本人实际条件，不能以香港身份证推定人人工作权相同。GEP条件、ASMTP条件
IANG初次逗留与续期也不同，官方列在一般入境条件下可获24个月的初次安排及另行续期要求，仍以实际批准与期限为准。应届申请时不需工作，不等于永远无工作都可续、永久居民自动获批或日后入境不受限制。
转职另看香港雇主变更指南。移民背景可看PremierVisa Group的香港专业人士资料，不是说所有毕业生都必须经雇主路线，经办范围及资格仍要确认。
7. 找工作前常见问题
是否所有香港毕业生都有IANG资格？
不能只看校名。查课程、资历、模式及限制，非学位资历也按官方定义核对；未解问题向院校或合适人士问，不靠简历升级资历。
应届是否同一年毕业就算？
官方按证书日期及六个月申请时间分，不按历年。日期或证书未明，就循官方证明安排厘清，不拿同学情况代替。
已提交IANG是否可以开始工作？
提交不证明指定工作的许可。查本人已有什么工作权及开始前所需事项，学生／访客不应假设申请自动改现有条件，其他许可须独立核对。
IANG是否一定要公司先担保？
应届与非应届的申请时聘用要求不同，也不能推成永远不需雇主资料或之后证据。向人力资源说清分类及阶段，不把资格当批准。
首次联络雇主写什么？
写工作相关证据、真实状态摘要及招聘需要澄清的一点，问谁核对到岗前提。文件透过适当已核实流程提供，不一次附整套私人档案。
提交求职背景，与HKJobHunt商讨简历、面试及实际雇主接洽方向，用资料表厘清下一步，不保证工作、签证或永久居民身份。