正面LMIA不是个人工作许可，不能仅凭雇主说批准，就开始工作。录用文件说明聘用条件，LMIA处理适用的雇主端程序，个人工作权另看实际授权及限制。人在中国内地申请，与已经在加拿大持有工作权，开工判断也不同。本篇提供文件交接表，帮助你分清收到什么、还缺什么，以及承诺到岗日期前必须问清的问题。
1. 先给三种文件分清用途
录用通知或雇佣协议列明拟聘企业、岗位、地点、薪资及条件，可以支持后续程序，但双方签字不是政府允许工作的决定。雇主提出的到岗日期是计划，不能取代工作许可要求。
正面LMIA是适用情况下的雇主端评估结果，不代替申请人的资格审查、入境要求和许可条件。可看ESDC临时外国工作者计划了解雇主框架，不能将企业程序的结果当成个人移民批准。
IRCC指定雇主工作许可区分雇主与申请人的要求。需要LMIA时须有相应文件；适用豁免时可能涉及其他雇主步骤。“免LMIA”不是一概免工作许可，也不是有录用通知就能使用的通道。
个人授权必须对应本人及工作，可能限制雇主、职业、地点或其他事项。持开放式许可和特定免许可情形另有规则，不能把同一套文件要求套给所有人。临时工作权、旅行资格与永久居民身份，也应分别判断。
2. 用对照表确认文件证明范围
下表是原创准备工具，不是政府审批或个人法律结论。
| 文件 | 能支持什么 | 单凭它不能证明什么 |
|---|---|---|
| 书面录用通知或协议 | 拟聘企业、工作与条件 | 本人已可合法开始工作 |
| 正面LMIA（如适用） | 相应聘用的雇主评估结果 | 个人许可或入境已批准 |
| 入境口岸介绍信 | 境外工作许可申请的批准信息 | 已取得实际工作许可或保证入境 |
| 工作许可或其他适用授权 | 按条件允许本人工作的依据 | 永久居留或任何工作都能做 |
| 旅行签证或eTA（如适用） | 另一项旅行要求 | 能从事拟聘岗位工作 |
先写发出者、持有人和用途，再填编号。录用通知编号、LMIA编号、雇主平台聘用编号与个人申请编号不能混用。招聘人员说“号码已出”，应问哪项程序、哪份文件，以及可以向你提供什么适当证据。
比较聘用企业、职责、地点和日期。品牌名称与法人名称可能不同，但应有清楚解释；岗位或地点改变，也不能自行判断不影响许可。保留收到的版本，向发出者或负责人员说明差异，不要修改官方文件让它看起来一致，更不能用别人的批准文件证明自己。
3. 境外申请要分开批准与抵达
IRCC的境外申请决定指引说明，获批后会收到入境口岸介绍信，但它不是实际工作许可。所需旅行文件另行处理，机票、可以登机或可以旅行，都不是从事该工作的依据。
出发前根据抵达加拿大指引，准备适用的护照、介绍信、相关雇佣及LMIA文件，以及个案所需其他证据。不同申请路线的资料不同，不能把通用清单的每一项都说成所有人必交。
边境人员确认符合要求后，才发出工作许可。离开检查区域前，核对雇主、职业、地点、日期和备注；发现问题及时询问，不要假设公司以后一定能改。介绍信不是入境保证，也不允许从事实际许可范围以外的工作。
与雇主将暂定抵达、文件核对和合法开工分别安排。辞职、住宿及搬迁承诺应反映尚未完成的步骤。本篇不是让游客直接飞到口岸申请；能否在特定地点递交，须另查适用资格与程序。
4. 已在加拿大，核查现有工作权与例外
有效开放式工作许可可能允许更换雇主，但仍须看限制和备注。开放式许可只适用特定情形，不是取得录用通知就自动拥有，可读IRCC开放式许可说明。
符合条件、到期前提交延期并满足相关要求的人，可能在维持身份期间按原条件继续工作。这不是自由转岗：原雇主、职业或地点限制不能忽略。单凭“有申请正在处理”，不代表任何人都有持续工作权。
IRCC申请后指引说明合资格者的证明，也区分加拿大境内申请获批通知后、尚未收到邮寄实体许可的安排。不能因为都叫批准信，就把这与境外介绍信混用。
持指定雇主许可想换工作，通常要处理新许可。官方换岗或更换雇主程序介绍适用人士在处理期间申请工作授权的方法；提交申请或表单不是取得授权，要根据实际答复和条件办理。新录用通知或新LMIA本身不能让你立即上岗。到期、失业、离境或情况改变，应按个案核对。
需要整理求职资料时，可提交求职背景，讨论经验、面试与雇主问题；工作权和签证事项可转介作个别评估，咨询不代表授权或批准保证。
5. 建立文件交接表，再承诺到岗
设六栏：文件、发出者与持有人、支持什么、缺少什么、条件与日期、下一步负责人。敏感原件自行安全保存，表内只指向文件位置，不必把护照号码放进群聊或公开文档。
假设教学记录：“甲公司录用通知已收，岗位地点列明，工作权依据未确认，向指定联系人询问适用程序。”下一行可写“对方称LMIA正面，相关文件待核对”。两行都不能写“已可开工”，这不是实际职位、客户或成功案例。
使用准确状态：已收、未收、已询问、已提交、收到决定、条件已核对。这些是内部整理方法，不是官方批准类别。服务人员确认收件不等于申请批准；某个程序批准，也要看它对本人工作产生什么效力。
到岗前逐项问：现在凭什么授权做这份工作？是否涵盖该企业和岗位？日期、体检限制和备注是否匹配？仍待决定或发证时，谁核对证据后通知安排？岗位改变由谁复查？保存书面答复，区分企业排班需要与专业判断。
原创联系句式可以是：“我已收到录用通知，请确认实际聘用企业、职责、地点和文件负责人。我会在适用工作权要求核对后确认到岗日期。”这是求职沟通建议，不是官方申请模板。
6. 待遇、费用与时间都不能变成承诺
把薪资、工时和工作内容与录用文件逐项比较，写清加元及计薪单位，不推算未承诺的加班或到手收入。程序延误可能要调整到岗计划，但不能把尚未完成事项改写为已批准。
Job Bank的外国工作者指引提醒不要向雇主付款换工作，LMIA雇主费用也不能随意转嫁。遇到“购买现成LMIA”“保证批准”应暂停核查，付款不能弥补缺少的工作权。其他个人申请或专业服务费用，另看合法依据和书面约定。
仍在找工作，可先用Job Bank筛选与联系方法。更广的路线比较可看PremierVisa Group加拿大移民概览，但概览不能决定个人开工日期，临时工作也不等于永久居民身份。
7. 常见问题
雇主说LMIA批准，可以先辞职买机票吗？
不要只凭一句通知决定。先核对实际文件、个人申请阶段、旅行及工作要求，再安排辞职和搬迁。保证说法不能消除未完成的程序。
入境介绍信就是工作许可吗？
不是。境外介绍信与抵达后发出的许可不同，要带适用证据并核对实际文件。境内申请获批后的安排另有指引。
免LMIA是否意味着不需要工作许可？
不意味着。它涉及相应路线的LMIA要求，是否需要许可或其他特定授权，仍须根据本人情况和雇主步骤判断。
新申请处理中，可以先去新公司工作吗？
取决于当前工作权和适用授权。维持身份不是忽略原条件，更换雇主也要按官方程序与实际答复办理，不能仅凭提交材料上班。
招聘人员可以要求全部移民资料吗？
先确认收件人、用途和安全渠道，只分享必要证据。准确说明工作权，不等于要交出无关家庭资料或所有身份编号。
整理好录用文件、遮去敏感资料的文件目录和待问问题，可提交背景，讨论下一步，先明确工作事实，再安排所需个别评估。
本文由AI协助制作，属于一般求职信息；尚未确认具名专业审阅。封面为AI示意图，并非本公司员工、客户或合作雇主实景。
来源：IRCC指定雇主许可、境外决定及抵达、开放式许可、境内延期及更换雇主；ESDC；Job Bank。网址、日期及支持主张见sources.json。